人员测评·第1章导论.pptxVIP

人员测评;课时安排;成绩评定;第一章 导论;; 试题一： 你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车：一个是快要死的老人，好可怜的；一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他；还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。 但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的理由。 ;答案： 给医生车钥匙，让他带着老人去医院，我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!; 试题二： 有4???人一同等电梯，稍后电梯门一打开，却有一个人没有进去。你认为这个人可能是因为什么原因没有进去？ A、他在等人； B、电梯客满；C、有讨厌的人在电梯中，故意错开 ;解释：;什么是人员测评;什么是人员测评;答案：;答案（续）;什么是人员测评;什么是人员测评;人员测评与心理测量;心理测验示例：投射测验;两种基本的测评思路;人才测评的专业性;人才测评的权威性;人才测评的实用性;人才测评的价值在于有效性;素质——测评内容;测评目的及其类型;定义：一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 特点： 区分性：相对性测评 刚性：标准严格(59-60分） 客观性：数量化 选择性：选择关键指标 等级性：有等级才能取舍; 操作流程;配置性测评;操作流程;案例：不同岗位的素质要求;开发性测评;操作流程;诊断性测评;操作流程;考核性测评;操作流程;区分测评与考核;人员测评的历史;人员测评的历史;人员测评的历史; 从以下角度讨论： 组织-个人契合度 人事考核角度 心理学角度 ;为什么要学习人员测评;作出高质量的人事决策至关重要但难度很大;人事决策的难度来自于多方面;通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清;通过多种评价技术了解人;测评分析报告;通过明确职位要求对价值取舍形成共识，通过委员会评估屏蔽决策者个人因素;人员测评与人力资源管理;个人：职业生涯设计;怎么进行测评;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二