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PAGE PAGE # PAGE PAGE # 一、单选题 共15题，45分 中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导 含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种 海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。 月大家庭制 6务虚先于务实 。爱国主义敏感性 〃礼貌 我的答案：D 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不 断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这 说明人力资源的哪种特征()° 我的答案：B 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员 工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。 性性例性 四缩变态 多多多动 15 0。 性性例性 四缩变态 多多多动 15 0。 我的答案：A 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡 献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照 者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是 4相对性 ，保健性 。扩散性与行为倾向性 。主观性 我的答案：c 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高 度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。 月成本领先战略 方集中式单一产品发展战略 。纵向整合式发展战略 ，多元化发展战略 我的答案： 我的答案：B PAGE PAGE # 我的答案： 我的答案：B PAGE PAGE # 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮 演的角色一一某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情 况。这种工作情景模拟测试的方法是()。 月公文处理模拟法 8无领导小组讨论法 。企业决策模拟竞赛法 ? 〃访谈法 我的答案：A 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在 主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者亳无戒备地回答有关敏感问题，借 此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。 .月简单提问 方问递进提问 。客观评价提问 ，比较式提问 我的答案：C 关于组织发展的陈述，正确的是()。 月组织发展是有计划变革及干预措施的总和 6组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 。组织发展强调权威和控制 。组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章 等 我的答案：A 9 下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()o 月经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条) ，女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ，在试用期内的(《劳动法》第32条) 我的答案：A 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便 于对各种一匚作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种匚作关系，它是职 务描述的哪个方面()。 1」:作活动和工作程序 6社会环境 。工作名称 。物理环境 我的答案： 我的答案：c 13 13 我的答案： 我的答案：c 13 13 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。 月预测供需阶段 ，调查分析阶段 。制定规划阶段 〃反馈阶段 我的答案：A 在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和1：作人员特征 的调查结果进行深入全面的总结分析()。 1准备阶段 6调查阶段 。分析阶段 ，完成阶段 我的答案：C 我的答案： 我的答案：A 3 3 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是 Oo 月定量分析预测法 8变量分析预测法 。主观判断法 〃客观判断法 我的答案：A 14 一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于 在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体 一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。 月文化的共享性与强制性 5文化的民族性和差异性 。文化的层次性和整合性 。文化的静止性与动态性 我的答案：B 15 这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、 自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。 /职工个人储蓄性养老保险 5企业补充养老保险 。基本养老保险 ，商业养老保险 二、多选题 共10题，30分 下列哪些是绩效考核的基本类型()o 月综合型 方品质基础型 。行为基础型 。效果基础型 我的答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。 力手工艺制度阶段 方科学管理阶段 。人际关系运动