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基层职工教育培训现状调研报告 刘 洋 根据局政策研究室张树友老总要求以及 2010 年文秘与调研研修班课程安排，文 秘研修班第五调研组采取座谈会、调查问卷等形式就油田基层职工教育培训现状对 3 个单位进行了调研，对掌握的情况进行了分析。下面，就调研情况汇报如下： 文秘研修班第五调研组于 6 月 7 日、8 日、9 日，先后对油田改制企业孚瑞特石 油装备有限责任公司、胜利采油厂采油三矿、现河采油厂采油三矿九队进行了调研。 召开了四个座谈会，参与座谈及调研问卷的干部职工有 40 余人。 我们就职工的学习与培训情况进行了深入调查， 全面了解现状， 总结经验与不足， 通过本次调研提出了今后加强该工作的建议与对策。，对于企业持续发展和青年自身 成长，起着至关重要的作用。企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争、职工素质的 竞争和学习能力的竞争。造就高素质的职工，尤其是造就油田企业持续发展的后备力 量。如何高质高效地培养好青年职工，最根本的是要不断加强青年职工的岗位学习与 培训，更新和提高他们的知识技能，挖掘和培养他们的创新精神，规范和强化他们的 行为准则，让他们不断充实，不断完善，尽快成为企业发展所需的中坚力量。 基于企业对于职工培养的强烈诉求，全面了解职工学习与培训的实际情况，更为 今后职工的学习与培训创造新方法、开辟新方向，本文基于对胜利油田改制单位浮瑞 特石油装备有限责任公司调研的基础上综合分析而成的。 一、调研的基本情况 浮瑞特石油装备有限公司 05 年改制，现有在职职工 1851 人，其中高级职称 43 人，中级职称 165 人，大专文化 725 人， 7 个分公司， 6 个控股公司， 18 条生产线， 分为四个生产区。主要生产 ERW, 套管，顶驱，抽油机，企业正进入高速增长期，开 拓石油技术服务， 是中石化出口一体化企业， 通过了 API 质量认真， ISO90001 认证。 改制后企业跟上发展步伐组织在岗培训，体系认证培训。三级单位根据生产需要 组织生产培训班，认真按照培训计划加强职工的教育培训。 青年职工是整个公司工队伍重要的组成部分。但是，青年职工的文化程度大都集 中在大专、中专和高中，具备大学本科学历的青年，也多为最近几年招聘的新职工， 文化程度整体偏低，同时，青年中干部的比例较低，无职称的比例又偏高。这些基本 现状，使青年职工的岗位学习和培训，显得更为重要。 本次调研对象浮瑞特公司青年职工，涵盖面较为全面。共发放调查问卷 40 份， 回收有效问卷 40 份。本次调研，自编了《职工岗位学习与培训情况调查问卷》 ，采用 抽样调查、分析综合的方法进行，并配之以座谈调研的方式，赴浮瑞特公司与青年职 工及人力资源部门进行交流。 二、基层职工教育培训现状 为全面掌握青年职工的学习与培训状况，在本次调查问卷中，学习与培训主要围绕企 业组织的培训。 一是职工教育培训工作的组织领导到位。孚瑞特突出“引导职工队伍，服务生产经营， 促进持续发展”，充分发挥培训工作的最后效果，更换的服务于生产经营。 2009 年该 公司举办培训班 26 期，培训人员达 610 人。 对企业组织培训的态度 内容 比例 培训很必要，也能有所收获，所以积极主动的参与 82% 有的培训很必要，有的则没必要，态度上不积极也不被动 15%