管理学管理的基本原理试卷（管理学）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 管理学管理的基本原理试卷（管理学） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、管理原理的主要特征为_______、_______、________、________。 2、任何社会组织都是由_________、_________、__________组成的系统，任何管理都是对系统的管理。 3、构成系统的子系统称为__________________。 4、管理和战略，__________告诉我们怎样“做正确的事”，_________在解决如何“正确地做事”。 5、企业的伦理经营意味着企业注重维护_____________的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。 6、管理原理中的__________,_________,_________,_________以及_________构成了一个有机体系。系 7、系统从组成要素的性质来看，可以划分为_____________和____________，管理系统属于____________。 8、科学知识、____________和____________这三者构成了管理能力。 9、系统的综合性原理包括的含义，一方面是_____l B.明确每个人的职责 C.职位设计和权限委授要合理 管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性E.奖惩要分明、公正而及时 13、________指单位时间所取得的效果的数量。 A.效益 B.效果 C.效率 效用14、_______是有效产出与投入之间的一种比例关系。 A.效益 B.效果 C.效率 效用15、伦理具有哪些特性____________________。 A.非强制性 B.非官方性 C.普适性 扬善性16、下面哪些不是人本管理的观点_________________。 A.职工是企业的主体 B.人是“经纪人”，所以是要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力 C.职工参与是有效管理的关键 服务于人是管理的根本目的E.组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制 17、职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线的，应负哪些责任_______________。 A.直接责任 B.间接责任 C.实时责任 事后责任18、大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有___________。 A.正相关 B.负相关 C.不相关 19、职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，_________是三角形的三个边，它们是相等的。 A.权限、利益、能力 B.职责、权限、利益 C.职责、权限、能力 职责、利益、能力20、系统原理的要点包括____________________。 A.整体性原理 B.动态性原理 C.开发性原理 环境适应性原理E.综合性原理 21、简要分析管理原理的主要特征。 22、简述研究管理原理有何意义。 23、如何理解系统的整体性原理。 24、系统原理有何要点？ 25、什么是系统的综合性原理，有何含义？ 26、人本管理有何主要观点？ 27、简述实现有效管理有何途径，并比较其差别。 28、分工明确，职责是否也会明确？要注意哪几点？ 29、什么是系统？系统有哪些基本特征？管理者可以从系统原理中得到哪些启示？ 30、何谓效果、效率和效益？人类一切活动为何要遵循效益原理？ 31、管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？ 32、与法律相比，伦理有哪些特征？ 33、有关伦理的观点包括____，____，___，____。 34、伦理的功利观认为决策要完全依据其____或____做出。 35、功利的权利观认为决策要在尊重和保护____的前提下作出。 36、合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。 37、合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。 38、合乎伦理的管理以组织的____为行为导向。 39、道德发展要经理____、____、____三个层次。 40、人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是____，____。 41、综合社会契约理论观主张把____和____两种方法并入商业伦理中。 4