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规划部岗位职责3篇 　　规划部岗位职责1篇 　　一、负责组织研究制定公司中长期发展战略规划，实施战略规划管理； 　　二、负责公司各项经营指标的统计、分析、发布、跟踪、评价和考核工作； 　　三、与国家、省、市有关部门建立工作联系，负责公司及下属公司项目的包装、申报工作； 　　四、负责编制公司年度、季度、月度综合计划，监控计划执行； 　　五、负责公司现代企业制度和集团架构完善，组织编制机构设置、调整方案等工作； 　　六、负责公司重大项目的前期论证和重点项目的归口管理，组织开展项目市场调研、政策信息和经济信息的.收集分析工作。 　　七、根据国家宏观经济形势，产业发展态势，对行业竞争对手、主要客户群体以及自身开发产品进行专项研究并出具研究报告，为公司提供决策支持。 　　规划部岗位职责2篇 　　岗位职责： 　　1、人事总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 　　2、根据公司发展战略组织制定行政管理规划，参与公司重大行政管理问题的决策，定期组织收集相关信息，为公司重大决策提供信息支持； 　　3、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息； 　　4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或者重组方案、定岗定编方案的上报； 　　5、持续完善企业行政、人力资源工作体系建设； 　　6、组织、指导制订公司管理规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施； 　　7、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，督促纠正不良现象，提出改进措施； 　　8、推动集团公司企业文化建设； 　　9、负责集团公司应急事务处理的接待与联络工作；完成领导交办的其它事项。 　　任职要求： 　　1、相关行政人事主管/经理工作经验5年以上； 　　2、行政管理，人力资源等相关专业本科以上学历，具有相关的行政人事资格职称； 　　3、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务会计知识等方面的培训； 　　4、熟练的中文写作、阅读能力，熟练使用办公软件、办公自动化设备； 　　5、优秀的外联与公关能力，协调、组织策划能力、具备解决突发事件的能力； 　　6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 　　7、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有高度的团队精神，责任心强。 　　规划部岗位职责3篇 　　1、认真学习、贯彻规划方面的政策、法规和标准，不断学习规划设计知识，提高业务水平。 　　2、参与组织园区总体规划、专项规划的编制工作，参加开发项目的可行性研究和方案讨论。 　　3、协助部门经理进行园区一二级开发过程中设计管理工作，达到项目设计的各项工作目标，确保项目快速、低成本、高质量的顺利进行。 　　4、项目确立后，参与土地现状调查及勘测设计工作。 　　5、会同设计单位，征求建管、消防、交通、人防、环卫、卫生及有关配套单位的意见和听取其要求。 　　6、负责联系、协调规划设计单位和相关部门的业务关系。 　　7、熟悉园区规划图纸及有关文件，并负责园区规划文件、资料的管理，并按阶段归档。 　　8、建立境内外知名规划设计机构及专家档案的情报收集整理，并建立相关情报管理体系。 　　9、负责整理会议纪要及上报工作进度。 　　10、完成领导交办的其他工作。