HR劳动法实用工具书：工时、休假、报酬、福利篇 - .docxVIP

目 录 50工时、休假、报酬、福利 50 工时与休假 50-010 我国劳动法律法规中有关工时 的规定有哪些 50-020 实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗 50-030 实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗 50-040 休息日加班可以用补休代替加班费吗 50-050 法定休假日加班可以用补休代替加班费吗 50-060 加班费纠纷，谁有举证责任 50-100 员工能长期请事假吗 50-110 员工能长期请病假吗 报酬与福利 50-450 什么是劳动报酬 50-460 职工福利费属于劳动报酬吗 50-470 试用期劳动报酬有哪些规定 50-480 法定带薪假期有哪些 50-490 带薪年休假的劳动报酬有哪些规定 50-520 病假期间的劳动报酬有哪些规定 50-600 什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬 50-620 未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些 50-630 非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定 50-640 派遣员工的劳动报酬有哪些规定 506 工时、休假、报酬、福利 50-010 ？问：我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？ 答：国家层面有关工时的规定有： ？ 《中华人民共和国劳动法》（全国人民 代表大会常务委员会于 1994 年 7 月 5 日颁布， 并于 1995 年 1 月 1 日实施）； 《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第 423 号令，2004 年 10 月 26 日国务院第 68 次常务会议通过，自 2004 年 12 月 1 日起施行）； 3）《国务院关于职工工作时间的规定》 （1994 年 2 月 3 日国务院令第 146 号发布， 1994 年 3 月 1 日起施行，1995 年 3 月 25 日， 国务院令第 174 号修订）； 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部1994 年12 月14 日发布、1995 年1 月1 日起执行， 劳部发 [1994]503 号）； 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发[2008]3 号 )； 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发 [1997]271 号，劳动部 1997 年 9 月 10 日发布实施）； 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发 [1995]309 号，1995 年 8 月 4 日发布实施）； 507 50-010 工时、休假、报酬、福利  劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187 号）； 《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部 1995 年 3 月 26 日发布，1995 年 5 月 1 日实施）。 用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面的法律法规时，也纷纷出台了许多相关的具体规定。因此，用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定。 目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度： 1）标准工时制 即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加班工资。 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作， 又不能安排补休的， 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准 508 工时、休假、报酬、福利 50-010 的 200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。 2）综合计算工时制 它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过 8 小时、40 小时， 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64 小时/ 月、500 小时 / 季、2000 小时 / 年， 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班工资。 用人单位依法安排劳动者在整个综合计算周期法定标准工作时间总数以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准 300% 的加班工资。此处需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日的，属于正 509 50-010