高职技能劳动关系协调员理论试题试卷（高职技能）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高职技能劳动关系协调员理论试题试卷（高职技能） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(　　)是职业道德规范的核心原则。 A.为人民服务 B.集体主义 C.人道主义 科学发展2、严谨求实的核心要求是(　　)。 A.尊重事实 B.客观公正 C.实事求是 以人为本3、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现(　　)的规范原则。 A.共建和谐 B.为群众服务 C.科学发展 人道主义4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括(　　)。 A.平等性 B.契约性 C.职业性 有偿性5、以下不符合集体劳动关系的选项是(　　)。 A.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 B.以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 C.集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态6、以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是(　　) A.在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件 B.劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体 C.劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分 劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响7、19世纪末至20世纪初，弗雷德里克?温斯洛?泰罗（Frederick Winslow Taylor）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了(　　)。 A.层次需求理论 B.行为科学理论 C.双因素理论 “科学管理”制度8、工作分析信息的主要来源包括(　　)。 A.书面资料 B.小道消息 C.虚拟构想 主管的经验9、关于劳动力供给，(　　)的说法是正确的。 A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少 C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。10、劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对(　　)变动的反应程度。 A.工资 B.工资率 C.劳动力需求量 劳动力需求增加量11、(　　)是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。 A.初级群体 B.次级群体 C.所属群体 参照群体12、言语沟通的核心原则是(　　)。 A.积极主动和热情洋溢 B.尊重对方和自我谦让 C.表情自然和充满热情 表述清楚和相互理解13、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责(　　)等六大板块工作。 A.劳动就业 B.劳动管理 C.组织管理 学生分配14、劳动保障监察是一项(　　)。 A.行政执法活动 B.民事法律行为 C.行政管理活动 司法执法活动15、下列劳动法的渊源中不属于法律的是(　　)。 A.《中国人民共和国劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》16、下列关于行政法规的说法正确的是(　　)。 A.行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件 B.行政法规是由国务院制定的规范性文件 C.行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件 国务院及其部门都有权制定行政法规17、下列属于行政规章的是(　　)。 A.浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》 B.国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》 C.浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》 浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》18、下列属于国际劳工标准的形式的是(　　)。 A.双边协定 B.建议书 C.国际习惯 司法判例19、下列不属于劳动就业法组成部分的是(　　)。 A.就业调控法 B.反就业歧视法 C.劳动争议调解仲裁法 就业援助