高职技能实操考试试卷（高职技能）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高职技能实操考试试卷（高职技能） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、什么是劳动争议调解？ 2、朱某主张经济补偿的要求能否得到支持？ 3、朱某主张加班工资的仲裁时效和举证责任是怎样规定的？ 4、王某与某公司的劳动合同的起止时间分别是什么时间？王某的解除行为是否合法？ 5、某公司要求王某支付违约金的要求能否成立？你认为，王某应支付的违约金数额是多少？为什么？ 6、浙江省某企业工会向企业提出工资集体协商的要求，企业积极回应，企业工会主席担任集体协商职工代表方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了其他3名职工代表。企业非常重视集体协商，董事长（法定代表人）担任企业方首席代表，同时又选派了4名分管企业劳动人事工资薪酬的管理人员作为企业方协商代表。此时，工会对双方代表的人数提出了异议。问题：工会的异议是否正确？为什么？ 7、吴某于2000年4月1日入某公司。该公司于2001年12月31日与代表本公司全体员工的工会签订了集体合同。合同有效期3年，从2002年1月1日起至2004年12月31日止。该集体合同中约定：“公司与员工订立劳动合同，有固定期限的，劳动合同期限不得少于3年。”该集体合同经过劳动行政部门审查有效。2002年12月31日，吴某在续签劳动合同时向公司提出签订3年期的劳动合同，但公司只愿与其续签1年期限的劳动合同。吴某无奈，只得同意与大华电子公司签订自2003年1月1日起至2003年12月31日止的劳动合同。吴某在合同签订后向劳动部门和工会反映，希望重新签订3年期的劳动合同。工会表示支持吴某的行为。问题：该企业行为是否违法？为什么？ 8、某一外资企业，还没有组建工会。2011年9月2日，该企业的3个活跃的积极分子征集了2/3工人联名书面向企业提出要求进行集体协商。9月8日，企业书面答复同意进行集体协商，这3名积极分子主动要求成为劳动者集体协商代表，也得到了企业的认同，由这3名积极分子与企业进行集体协商，签订集体合同，报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问题：没有建立工会的企业，劳动者方集体协商代表如何产生？为什么？ 9、某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的方法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报名，凡报名的职工，每天需要工作10个小时，每个小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受的了，并且加班后每天可多挣40元，每月就多800元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？ 10、刘某是某机械厂的一名工人，2011年被选为厂团委委员。2012年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。问：机械厂的做法是否符合我国劳动法的规定？为什么？ 11、公司解除劳动合同是否合法？为什么？ 12、林先生的主张能否得到支持？为什么？ 13、什么是劳动争议协商？李某如何主动与甲公司进行协商处理？ 14、如果李某申请调解，你是调解员该如何处理此案？ 15、我国关于劳动争议仲裁时效的一般规定是什么？ 16、李某的请求有没有超过仲裁时效？为什么？ 17、李某为运输公司的驾驶员，2008年与该公司签订了3年期的劳动合同。因李某从事的具体工作为长途运输，实行不定时工作制，因此公司以出具“行车单”方式安排李某的工作，根据其运输量及里程计发工资待遇。合同期满后，公司因李某好酗酒而不愿与其续签合同，于是双方办理终止合同的相关手续。在此过程中李某出具了自己3年来保留的行车时间记录，上面有许多一天超过8小时工作的时间记录，要求公司按《劳动法》的相关规定支付超过工作时间的加班工资。公司认为李某的工资是按