2021年度国家公务员录用经常采用的面试方法.docVIP

第三节 国家公务员录取经常采用面试办法 面试有根多办法，如面谈法、论文答辩法、情景模仿法、无领导小组讨论法、文献筐作业、心理测量法等。这些独具特色面试办法各有功能。 一、选取面试办法原则 选取面试办法，要遵循两个原则：一是针对性原则。这一原则规定针对不同岗位需要选取不同面试办法，它是面试办法选取主线性根据，也是贯彻“因岗择人”方针详细体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性地方，但每一岗位和职位，对其工作人员能力素质而言又有其异于其她岗位和职位特殊规定，那么在面试办法选取问题上，一方面重要是根据岗位和职位工作实际需要，去选取恰当面试办法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告面试办法；政法岗位面试则选取法庭模仿案例分析论证办法；政策性规定较强岗位则选用热点问题无领导小组讨论办法；信息解决岗位应选取上机操作办法；文秘岗位可用“文献筐技术”面试办法等等。同步，有某些岗位面试，很也许规定几种面试办法持续进行，其中主线目，就是测试应试者与否具备这一岗位、职位所需要基本能力素质。 二是合用性原则。 二、面谈法 面谈法就是考官通过与考生交谈来评价考生素质，它是面试中应用最广一种面试办法。由于面谈多以问答方式进行，因此也称为问答法、谈话法等。 （一）面谈分类 依照面谈话题、答案、程序规范化限度，面谈经常可分为自由化面谈、半构造化面谈和构造化面谈。 1、自由化面谈 自由化面谈中，考官随兴所至地提问，并不遵循一定提问路线，考生也可以扯起话题，因而，双方之间话题可以各种各样。普通面谈起头差不多，但往下进行，交谈内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官目在于理解考生，考生目在于推销自己和理解用人部门状况。 自由化面谈，有一定长处。一是自由灵活。可以充分发挥考官主观能动性，如可以针对不同考生进行不同面谈。考生也可以自由活泼某些，有更多自由体现自己机会。二是简便易行。自由化面谈，只要有一两名考官就行，组织起来很简便，不拘场地、形式，免却了许多设计上重任。 但是，这种形式面谈也有很大局限性。一是规定考官有相称高面谈经验和技巧，可以驾驭整个面谈过程。二是这种面谈，往往是一人担任面谈考官，考官水平不高可浮现失误，或故意舞弊时，难以挽救。三是在考生较多时，往往很难做到难易相称，不公平现象更为明显，这种自由化面谈，常被人怀疑和指责为“走过场”、“简陋”和“有失公允”。 2．构造化面谈 构造化面谈，是指面谈迈进行了系统设计面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评原则、时间等做了详细设计安排。考官小组面谈，普通是构造化面谈。 构造化面谈有诸多长处，如内容拟定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参照话题、测评原则及实行程序等，都是事先通过科学分析拟定，能保证整个面试有较高效度和信度；对于有各种考生竞争场合，这种面试更易做到公平、统一；更重要是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目的。在比较重要面试场合，如录取公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用构造化面谈。国内国家机关公开招考公务员面试，普通采用构造化面谈。 3．半构造化面谈 半构造化面谈，规范化限度介于自由化与构造化之间，既有拟定试题和程序等，又可以不完全遵守。事实上是简化了构造化、严格化了自由化面谈。自由化、半构造化、构造化面谈之分，是相对，没有绝对分明界限。就有效性而言，构造化面谈较为抱负。有人对此做了一项研究：把42位老到面试考官分为构造化面谈、半构造化面谈和自由化面谈三个组，规定她们与5位应聘推销员考生进行面谈。发给构造化面谈组考官一份详细《面谈表》（复合式）并规定不得偏离既定《面谈表》；半构造化面谈组考官也得到与构造化面谈组相似《面谈表》，但容许她们进行取舍调节；自由化面谈组考官，不发《面谈表》，容许她们就任何项目、以任何方式进行面谈。成果表白：构造化面谈每位考官似乎都懂得该问什么且懂得该如何解决所获取信息资料，且由于所提问题范畴相似，各个考官对考生评价结论非常接近，这组评价成果也最可信。自由化面谈组，几乎是各个考官各问各问题，范畴很广，东一问西一问，一点儿不集中，考官间不明白此外考官问题测评意图，成果表白这一组评价结论比较肤浅、分散，甚至互相矛盾。半构造化面谈组效果，也远不如构造化面谈组。 （二）面谈程序 设计面谈程序要科学有效、简便实用，保证测成果有效，可靠。面谈程序基本构造如下： 面谈程序基本构造如下： 面试开始 入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签拟定试题，把抽中试题交主考人当场开封。 个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本状况、简历、工作经历、实绩等），同步宣布时间不超过5分钟。 回答试题：主考人宣读考生抽中试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。 突发提问：考生答完规定试