公司关于奖惩管理程序的暂行规定.docxVIP

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2021-03-25 发布于北京
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公司关于奖惩管理程序的暂行规定.docx

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合同编号：第第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页公司关于奖惩管理程序的暂行规定　　为了促进公司各项工作的有序开展，提倡规范性管理、人性化管理的理念，规范公司的奖惩管理工作，防止滥奖滥罚，进一步调动全体员工的积极性和规范员工的行为，特制订本规定。　　一. 奖惩的原则和目的　　1. 奖惩只是一种手段，不是目的，管理者在运用时要有清醒的认识。各单位要规范奖惩制度，减少随意性、随机性，凡无奖惩制度可操作的要建立健全制度，确需临时动用奖惩的需上报意见后再宣布。　　2. 奖励要注重与工作导向相结合，要区分本职工作、创造性完成工作、是否有先进