刘强东：“铁锈”式员工要第一时间干掉精细版.pptVIP

下载本文档

19
0
约小于1千字
约 13页
2021-03-25 发布于湖北
举报
版权申诉

刘强东：“铁锈”式员工要第一时间干掉精细版.ppt

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

4月9日消息，近日由刘强东发起、面向创业者的全生态服务平台“众创学院”成立。在成立现场，京东集团CEO刘强东给创业者们上了第一课，介课件绍他是如何管理京东7500多名员工的。刘强东认为，公司在选择人才时，价值观放在第一位，能力是第二考核因素。基于能力价值观体系，他将人课件才分为五类。第一类是能力一般(也就是业绩和绩效很一般)，价值观又与企业文化不匹配的人，在内部称之为废铁。这样的员工在招聘的时候一般就课件不要。第二类是价值观跟公司非常匹配，但能力绩效不达标，这类人被称之为铁。对待铁这类的员工我们一般会给予至少一次转岗的机会。如果给完机课件会之后还是不行，一次转岗或者培训之后绩效仍然达不到要求，公司要请他走。第三类是80%的员工，能力和价值观都在90分之间，我们称之为钢课件。这是公司核心的员工主体，一般来讲比较稳定的结构是占80%。第四类是那些价值观与公司匹配度很高，能力也很好的人，我们称之为金子。稳定课件的结构占20%，有可能是技术人员，不一定是管理人员。第五类是能力非常强但价值观与公司不匹配的员工，这类人最难对待，各个老板都不太好定课件夺，特别是不犯错误的时候。我们称之为铁锈，他们往往比废铁还要糟糕，是需要第一时间干掉的。为什么这么说呢?废铁的能力不行，价值观不行，课件没有关系，不会造成恶劣的坏影响。但铁锈有腐蚀性，能力强，这种人会成为群体的领导，有一天如果他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤课件力。对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，我们一分钟都不留，宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。此外，这种人不但能力强课件，隐藏性也很强，一开始可能发现不了他的价值观跟公司有什么重大的不同。不管工作一年、两年还是更久，发现之后立即砸掉。全世界最大的铁锈是课件谁?希特勒。课件全文完！谢谢阅读！禁止转载，谢谢！网赚平台 ty33htvv 课件