劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报3篇.docVIP

劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报3篇 劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报1 　　截止2019年1月31日，五华区人社局劳动人事争议仲裁院共收到案件85件，不予受理12件，立案73件，涉案金额488.47万元,已结案件19件，其中裁决1件，调解13件，撤诉5件，共为劳动者挽回经济损失17余万元。 　　从数据上看，今年1月收案件数相比2017年和2018年同期，涨幅分别为117.9%和142.9%,案件数量激增，综合分析原因如下： 　　一、从劳动者层面看，劳动者维权意识增强，临近春节，劳动报酬争议案件集中。随着国家对劳动者权益保护的日益重视，普法力度不断加大，劳动者对自身权益的保护意识普遍增强，因此越来越多的劳动者愿意选择法律途径保护自身的合法权益；其次，劳动者对法律法规了解的不断深入，诉请的内容也日益多样,劳动争议案件的诉求主要集中在确认劳动关系、请求未签订书面劳动合同的二倍工资、支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险赔付、工伤赔偿等方面，目前，因临近春节,案件主要集中在支付劳动报酬诉求上。 　　二、从用工主体层面看，部分企业经营者法治观念和意识淡薄，对企业劳动者的管理行为随意性较大。自《劳动合同法》实施以来，我区通过普法宣讲、开展座谈、培训等方式对用人单位进行规范，但仍有一部分用人单位基于各种原因无视或者故意规避法律，侵害劳动者合法权益。主要表现在不依法与劳动者订立书面劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，相关规章制度缺失，规避法律义务或违法加重劳动者义务，变更劳动合同或解除劳动关系不依法定程序。 　　三、从经济层面看，当前经济增长仍有下行压力。目前在全国经济放缓的趋势下，我区经济运行中各类结构性风险也将进一步凸显，大中型企业增长乏力、企业停产减产现象严重、缺乏新建投产企业等问题依然存在，加大了经济平稳转型的难度和压力，部分企业存在自身经营困难、资产重组、停工甚至破产的情况，导致拖欠劳动者工资、保险金费用的问题，使企业与劳动者的经济利益矛盾愈发尖锐，影响双方构建和谐稳定的劳资关系，引发的案件数量也在不断增加。 　　劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报2 　　江干区劳动人事仲裁院在局党委的直接领导下，江干区劳动人事争议仲裁委员会从确保全区稳定的大局出发，以科学发展观为指导，把维护好、落实好劳动者的根本利益为工作的根本出发点和归宿，坚持“依法、公正、及时”处理的工作原则，深化作风建设，提高办事效能，较好地完成了上半年工作任务。 　　一、基本情况 　　2019年我区共受理劳动争议仲裁案件1975件，比去年同期增长54%，涉及劳动者人数2319人，帮助劳动者维权金额达3618.26万元。其中集体案件24起，同比增长71%。2019年劳动人事仲裁结案1817件，其中调解成功的1271件，调解成功率70%。在年底全市仲裁查评工作中，江干区劳动纠纷多元化解工作在全市排名第四。 　　二、2019年主要工作 　　（一）夯实基础建设。我区仲裁院按照省标准仲裁庭要求对两个仲裁庭进行了重新改造，配备了智能语音激励功能的音视频识别和实时监控系统，仲裁庭配备大型显示器，仲裁员席、申请人席等均配备显示器。经今年一季度的调试更新和试运行，整套信息化设备现已正式投入使用。目前，劳动争议案件从受理、登记、立案到庭审、送达、结案，全程采用网上办案系统,庭审过程同步录音录像，实时监控。仲裁员席、申请人席等均配备显示器，实现与书记员操作同步，当事人实时观看庭审情况，仲裁办案进一步公开透明。 　　（二）加强源头防范，将劳动纠纷预防在事前。宣传防控，营造法治氛围。 　　1、拓宽宣传渠道。依托报刊、网络、微博、微信等媒介，利用楼宇广场咨询会、劳资干部培训会和各类公共服务窗口等平台，以编印发放宣传资料手册、解答用工咨询等形式，宣传劳动保障法律法规和政策。 　　2、开展巡回宣讲。组织仲裁员定期将法律服务送到企业、送到楼宇、送到社区中去，以劳动仲裁巡回讲堂、劳动仲裁案件研讨沙龙等多种形式，邀请相关企业对典型案例以“以案说法”的形式向用人单位进行法律解读，剖析劳动用工中常见的违法现象和认识误区，指导用人单位规范用工。2019年以来举办5起劳动仲裁巡回讲堂、劳动干部面对面等法律宣传活动。 　　3、主动指导服务。随着杭州城市东扩，我区征地拆迁区域大，许多企业改址搬迁，解除劳动合同引发劳动纠纷问题突出。区仲裁院围绕“三服务”深入企业做好劳动法律宣传指导工作，通过提前预防、主动介入的工作措施，切实将群体性劳动争议化解在萌芽中。 　　（三）创新调解模式，将劳动纠纷化解在立案前。 　　区仲裁院创新打造“三全”即全员、全程、全情调解新模式，实现立案前25%案件调处结案，提升了劳动争议纠纷调处效能，减少群众维权诉累。截止12月底，调解室工作开展半年以来，调解室共受理调解案件381