xx银行培训：零售银行产品体系介绍201607.ppt

* * * ? * * 发卡行：发行信用卡的银行 收单行：安装POS机的银行（与发卡行可以是同一行，也能是不同行） * * * * * * * * * 1.延迟支付产品。过去企业打白条或者存定期，投资收益低。 2.寻找高收益，低风险的投资项目，对接银行优质资产。 3.投资企业自己的融资项目。 各位领导，你们还记得大明湖畔的芙蓉姐姐吗？还记得趵突泉边的王宝强吗？定价灵活，员工投资收益率高。一般8 9%左右 4.员工分享，员工参与。 扩大融资规模。 突破14% 2% 2.5%的限制，实现避税的福利。 纯搞福利，最高的有15%，再狠点可以搞24%。 * * * * * * * * * 代发客户专属理财产品，更有上门服务的财富讲座！ 只有代发客户才能买到的代发专属产品： 例：108387，77天，年化收益率3.95% 最赚钱的工资卡！ * 最方便的工资卡！ 手机银行“跨行通” 他行账户资金，一键免费归集，工资卡秒变全能卡 省钱：他行账资金转入关联招行账户免收手续费 省时：可快速实现个人资金的跨行调拨 省力：可添加自动归集计划，闲散资金集中利用 银行卡太多，烦死了！ * 最方便的工资卡！ 手机银行“无卡取款”， 不带工资卡，一样取到钱 注：单日取款限额为2万元。 最超值的工资卡！ 代发专享无抵押信用贷款 优质代发客户专享 满12个月代发工资，近6个月月均代发金额在4000元以上即可申请 最高30万，与信用卡额度不重叠。 收到短信 来自95555 Step1 登录手机银行 Step2 贷款申请办理 Step3 审批完成 招行针对优质代发企业的员工提供便利信用卡进件条件及信用卡优惠 招行信用卡美食5折优惠 优质代发企业员工信用卡办理享便利 最超值的工资卡！ 最优惠的工资卡！ 刷卡188蓝月亮免费领 指定商超刷卡满额立减 万达/中影/金逸10元双人观影 新开户达标抽奖赢IPAD 掌上生活APP最低5折餐饮代金券 金福计划 企业年金 恒康计划 薪资代发 差旅管理 金福计划 是企业的薪酬延迟计划，对接高收益的信托产品或理财产品，帮助企业实现风险控制、激励员工、留住人才和提升员工福利的目的。 企业实施薪酬递延支付的目的： 合规管理 银监会、证监会、保监会均已下发文件，要求银行、证券、保险这三个行业企业的高管及关键岗位员工部分绩效薪酬进行延期支付，且延付期不得少于三年。 留才激励 通过建立递延薪酬，建立人才约束机制和激励机制，通过针对部分骨干员工或某一重大项目，进行专享激励或定向留才。 风险控制 将经营者的薪酬与公司的战略发展更紧密地联系在一起，把延期支付作为一项重要的风险控制手段。 金福计划 企业年金 恒康计划 薪资代发 差旅管理 企业年金定义 企业年金——指企业和职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老保险制度。 ——人社部《企业年金试行办法》（20号令） 享受企业税收优惠 “自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。” ——财税[2009]27号 * 账务记录 账户查询 账户管理人 （会计） 资产保管 投资监督 托管人 （出纳） 投资运作 投资管理人 （投资交易） 资产配置 运营管理 受托人 （大管家） （年金理事会或法人受托机构） 监管机构 人社部 （地方人社厅及人社局） 委托人 （企业及职工） 年金管委会 管委会办公室 企业年金管理模式 * 受托及辅助受托资产规模 逾400亿元 为近5000余家企业，141万职工提供账管服务 托管运营规模近500亿元 为什么选择招商银行？ * 牌照全 * 拥有企业年金全牌照的股份制银行 受托人资格证书 账管人资格证书 托管人资格证书 从业早 * 国内唯一拥有15年企业年金实际运营经验的机构，在业内创下多个第一 第一家年金试点银行 2001年，账管系统通过人民银行和人社部验收，被确定为唯一的账户管理试点银行。 第一单央企年金业务 2003年，中国南方航空成为我国首家企业年金试点央企（近5万人），选择招行作为账户管理人。 第一批取得年金牌照 2005年和2007年，招行成为第一批获得企业年金账管、托管和受托资格的银行。 第一单人社部备案 2006年，联想集团作为我国第001号企业年金计划，选择招行作为账管、托管机构。 金福计划 企业年金 恒康计划 薪资代发 差旅管理 * 补充医疗（特需医疗金） 特需医疗金属于补充医疗的范畴，是一种第三方管理型的医疗保险产品，其特点如下