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旅游管理专业大学生职业规划书范文 根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英 语 旅行社 ( 导游，计调，销售等 ) 、酒店 ( 销售总监，大堂副理等 ) 、旅游国际机场航空公司 ( 航空机票定位员，空中小姐等 ) 旅游局 ( 公务员 )---- 要考公务员 旅游景区规划与开发 ( 研究，设计人员 )---- 压力大 度假村、会展 ( 策划师，销售等 ) 、油轮公司 ---- 英语要求很高， 工资不高，但有出 guo 机会 老师、旅游咨询顾问 ---- 好方向之二，但对和学历要求非常高 根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕， 但是也可以让我衣食无忧， 过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧， 总是觉得就业距离自己太遥远， 如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。 以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点， 所以我的人际关系良好， 但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够， 往往喜欢三分钟热度， 所以自己制定的计划往往完成地并不理想。 我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世 纪的人才我们就一定要克服重重困难， 发扬自己的优势， 改变自己的 劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点， 我发现以前制定 计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛， 难度较大，我从现 在开始要从简单的做起， 制定计划时先从简单易行的做起， 由小到大， 慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来 ! 但是有时单凭自己的努 力还是不够的， 所以我也会时时注意别人的看法与评价， 请老师与同 学监督与配合。 据统计，全国星级饭店平均客房出租率为 60。15% ，全国星级饭店共实现营业收入为 914。43 亿元，全员劳动生产率为 7。52 万元 人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供 不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类： 一是饭店企业经营管理需要的常规人才， 如高层管理者， 从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才 ; 二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才 ; 三是在未来社会竞争需要的创造型、 复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 内部 环境 优势因素 (S) 、乐观向上，热情大方 、善于与人沟通 、创新意识强 、吃苦耐劳 、英语沟通能力较强 、愿意从基层干起 、求职能力较强弱势因素 (W) 、恒心不够 、组织领导能力有待提高 、身体素质较差 外部 环境 机会因素 (O) 、所学专业很好与所感兴趣的职业对口 、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 、身处北京，机会大 威胁因素 (T) 、同地区竞争力强 ( 北大，清华等 ) 、还有众多职业学校的人竞争此行业， 他们要求普遍比大学生 低 、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形 成冲击 但是通过研究市场情况，我发现以下问题 许多饭店人力资源部门在员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础， 学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。 第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下， 饭店仍然遵循大学生与 职高等学生同一起跑线的做法， 而且提升制度并不倾斜于大学生， 使之感到其教育投资白费， 造成心理上的不平衡， 因此一有机会便纷纷跳槽。 第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻， 这便使大学生更感到提升无望 第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感 第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有 “户口指标”，客观上限制了异地人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现， 要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态， 遇到事情要努力培养自己解决问题的能力， 再次要向各个阶层的人虚心学习， 学习他们的优点来弥补自己的不足。 1 、每天坚持锻炼身体至少 1