企业工厂管理员工轮换（轮岗）暂行办法.docVIP

企业工厂管理员工轮换（轮岗）暂行办法 第一条 为培养高素质的管理队伍，增强企业活力，提高工作效率，特制定本办法。 第二条 职位轮换，亦称轮岗，指在×××集团内担任管理职务的员工，应有计划地调换职位任职。 第三条 职位轮换必须符合拟任职务所要求的任职条件。 第四条 连续在一个职位工作2-5年以上的中层干部，应实行轮岗；作为后备干部培养或拟晋升的，必须轮岗；干部个人有轮岗要求、符合轮岗条件的，人力资源部门要结合公司实际情况，优先予以安排轮岗。 第五条 轮岗工作按以下办法进行： 担任高管职务的，可在不同分、子公司间轮岗； 担任中层管理职务的，可在同一分、子公司不同部门间，或在不同分公司间轮岗； 担任基层管理职务的，可在同一分、子公司同一部门不同职务间，或在同一分、子公司不同部门间，或在不同分、子公司间轮岗。 第六条 在轮岗离职前，应当办理工作交接手续，交接工作期限最长可为2个月，中高层管理人员轮岗时，应进行离岗审计。 第七条 各分、子公司人资部门每年度末，应将本年度轮岗情况汇总，报集团人力资源中心备案。 第八条 因轮岗而产生的调动，应执行《×××集团员工职务晋升、调动制度》。 第九条 集团总部人力资源中心负责轮岗工作的监督检查。 第十条 集团总部、各事业部应依据本办法，根据各岗位具体情况，制定各岗位轮岗补充细则，报集团人力资源中心审批通过后执行。 第十一条 本办法由集团人力资源中心负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起施行。