洛克目标设置理论 教学PPT课件.pptx

洛克目标设置理论;目标设置理论简述： 洛克于1967年最先提出“目标设定 论”(Goal Setting Theory)，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成日标的过程就是日标激励。目标激励的效果受目标木身的性质和周围变量的影响。;;目标设置理论的要点;1;目标设置理论的局限性;目标设置理论的优点;总结: ?目标本身就具有激励作用 ?目标设置应该明确而具体 ?目标设置应该具有挑战性 ?目标设置应能引起目标承诺 ?目标与反馈结合在一起更能提高绩效 ?目标设置应能提高自我效能感 ?目标设置应该结合适宜的任务策略 目标设置应能提高满意感