教学课件 劳动法与社会保障法--郭捷.ppt

(二)社会保险的特征 1．社会保险具有保险性。 2．社会保险具有社会性。 3．社会保险具有强制性。 4．社会保险具有福利性。 (三)社会保险的作用 1．实现社会稳定的机制。 2．保障劳动力再生产的顺利进行 。 3．调节社会分配，促进社会公平。 4．积累必要的资金，推动经济发展。 5．调节经济运行。 二、社会保险法的基本原则 (一)保障水平与经济发展水平相适应原则 (二)社会互济原则 (三)社会保险权利义务相对应原则 (四)实行一体化和社会化原则 (五)公平与效率相统一原则 三、社会保险法律关系 (一)社会保险法律关系主体 1．社会保险机构(保险人)。 2．用人单位(投保人)。 3．劳动者及其亲属(被保险人和受益人)。 (二)社会保险法律关系客体 社会保险法律关系的客体是一种保险利益，表现为被保险人的各种生活安全利益 。 (三)社会保险法律关系内容 1．社会保险机构的权利和义务。 2．用人单位的权利和义务。 3．劳动者及其亲属的权利和义务。 返回 第二节 养老保险制度 一、养老保险概述 (一)养老保险的概念及特点 社会养老保险，是指国家统一实施的旨在使社会成员在达到一定年龄、丧失劳动能力、退出社会劳动过程时能够获得维持基本生活的一定收入来源的社会保险方案。 具有以下特点： 1．以保障老年生活安全为目的。 2．养老保险针对的社会风险是人们在年老丧失劳动能力时生活不能维持的风险。 3．养老保险是一种综合性的生活保险。 4．养老保险是一种时间跨度最长的保险。 (二)养老保险的功能 1．养老保险具有保障基本生活的功能。 2．养老保险具有促进经济发展的功能。 3．养老保险具有稳定社会的功能。 (三)基本养老保险的模式 1．现收现付制(pay-as-you-go)与基金积累制(funding)。 2．统一比率的养老金计划(flat-rate pension)与收入关联的养老金计划(earning-related pension)。 3．规定受益制(DB)与规定交费制(DC)。 二、养老保险法的基本内容 (一)养老保险的范围 养老保险的范围，通常称之为养老保险的覆盖面，是指在一定范围内，由养老保险所提供物质生活保障的劳动者的界限。 (二)享受养老保险待遇(利益)的条件 1．年龄条件。 对每一个劳动者来说，只有达到退休年龄才具备享受退休待遇的最基本条件。 2．工龄条件。 工龄是劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳动年龄。 3．缴费年限条件。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。 4．退出劳动领域条件。 退出劳动领域是享受基本养老保险待遇的必要条件。 5．权利丧失条件。 十一、用人单位违反《工会法》的行为及处理 用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： ①阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； ②无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； ③劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；④工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 十二、用人单位违反社会保险规定的行为及处理 十三、用人单位无理违反劳动监察的行为及处理 返回 第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任 一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为 及处理 二、劳动者造成劳动合同无效的行为及处理 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 四、劳动者违反服务期约定的法律责任 五、劳动者违反必威体育官网网址条款的法律责任 六、劳动者违反竞业限制的法律责任 七、劳动者尚未解除劳动合同而非法建立双重劳动关系的法律责任 八、劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的法律责任 九、劳动者违反劳动基准法的法律责任 返回 第四节 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任 一、劳动就业服务机构违反劳动法的行为及法律责任 (一)《劳动保障监察