北京互联网人才需求.pptxVIP

北京互联网行业信管人才需求和待遇现状分析汇报人：邝俊伟组长：杨茵组员：邝俊伟，杨毅岷，康玥洋01信息来源目02人才需求03待遇现状录04结论01信息来源目02人才需求03待遇现状录04结论01 信息来源231调查范围调查内容调查方式互联网各行业薪资，福利等待遇现状，日常工作内容，职业优势劣势与任职要求。职业成长路径图，互联网行业格局赶集网，中华英才网等招聘网站；《浪潮之巅》《疯狂的程序员》《沸腾十五年》《CTO之职业规划》《互联网+ 国家战略行动图》等书籍；互联网创业大学生咨询网上有哪些信誉好的足球投注网站书籍查询业内人士咨询01信息来源目02人才需求03待遇现状录04结论02 人才需求LOREM IPSUM DOLOR天时机械工业革命1760—1850电气化工业革命1840科技革命194002 人才需求天时12341976199419982012乔布斯在车库整出了第一台可商业化个人电脑Apple-I。PC时代来临网景公司成立，推出世界首个浏览器软件。互联网1.0时代来临Blogger成立，博客时代开始。随之，维基百科，Facebook,YouTube,Twitter成立。互联网2.0时代来临2012年，首次提出。2014年，李克强总理借互联网+提出大众创新，万众创业口号。15年两会马化腾提交了互联网+作为国家战略的建议02 人才需求天时互联网1.02PC时代1对于一个弄潮的年轻人来讲，最幸运的，莫过于赶上一波大潮信管互联网2.03《浪潮之巅》吴军互联网+402 人才需求地利中国地质大学（北京）数据出自智联招聘集中地区： 中关村 上地 清华南门外02 人才需求人和123信管学员逐年增加安院长大力扶持同学学习积极人多力量大树大好乘凉爱拼才会赢02 人才需求经济学原理：在人力资本市场，需求越大，工资越高01信息来源目02人才需求03待遇现状录04结论什么是待遇？平时工作内容，工作强度，劳动类型，成就感工资，福利，保险等日常薪酬影响待遇的因素，技术能力，销售额等指标职业成长路径，未来发展空间发展待遇互联网行业职位体系技术人员成长路径职位薪酬任职要求工作概述CEO50000以上硕士，博士综合能力，战略眼光综合管理企业的运行，100%管理。多为对外工作，如拉投资，谈业务等CTO30000-50000硕士领导艺术，企业文化，技术战略（AQ）负责公司的技术战略，70%管理，需要有敏锐的技术嗅觉，紧跟必威体育精装版技术走向。需要一定的逆商开发部门经理25000-40000硕士责任心，资源整合能力（SQ）负责多个项目的管理实施，50%管理。管理企业最重要的技术资源，需要有责任感，压力很大项目经理20000-30000本科管理能力（EQ）需要一定的情商，30%管理.负责项目的实施，时间紧，压力大高级程序员15000-20000专科，本科抽象能力，项目评估能力，需求分析能力（IQ）需要一定的智商，比之初级能力更强，知识面更广。有时会带领2-3人小队，也更辛苦，是攻关主力初，中级程序员 8000-10000专科，本科编程能力，学习能力，团队精神入职工资高，涨幅较低，加班较多，工作寿命短，前景受制于产品的市场热度和自身的研发能力。业务人员成长路径职位薪酬任职要求工作概述CEO50000以上硕士，博士综合能力，战略眼光综合管理企业的运行，100%管理。多为对外工作，如拉投资，谈业务等CIO20000-30000本科，硕士技术眼光，具有管理和信息相结合的能力负责公司的信息化和自动化战略，制定发展策略信息技术部门经理15000-20000本科责任心，熟悉操作系统，相关专业毕业跟踪和掌握必威体育精装版技术，定期检测信息系统漏洞，对团队进行技术培训产品经理30000-50000本科管理能力，市场调研能力，产品设计能力压力最大，工资最高，成绩感最高，上升空间最大Erp实施顾问6000-8000大专，本科沟通能力，方案展示能力，软件使用能力经常与高层沟通，出差频率高数据库管理员8000-10000专科，本科数据库使用能力，思维缜密根据需要对数据库进行查询，删改。日常维护和优化数据库行业内的先驱01信息来源目02人才需求03待遇现状录04结论04 结论北京互联网地区信管人才需求很大技术与管理相结合才能走的更远能力越强，职位越高，责任越大，回报最多THANK YOU VERY MUCH汇报人：邝俊伟组长：杨茵组员：邝俊伟，杨毅岷，康玥洋模板来自 /模板来自 /模板来自于 模板来自于 模板来自于 模板来自于