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19项企业起飞机制;一、股权激励机制;二、薪酬激励机制;三、期权激励机制;四、员工分红机制;五、晋升淘汰机制;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;末位淘汰机制;末位淘汰机制; 一级淘汰情形： 员工在当月考核中排名最后1%。 由分校发放书面末位预警通知，三个月内岗薪及相应绩效较正常下调10%。分厂可对此类员工加强岗位技能培训或适当岗位调整。 二级淘汰情形：符合上述情形的员工在预警半年内再次考核为末位1%；半年内累计考核仍为分厂最末位1%； 由分校出示书面说明，将该员工淘汰。;六、接班人培养机制;七、客户承包机制;八、领导连带机制;九、生物钟机制;十、快乐积分机制;十一、部门承包机制;十二、阿米巴经营机制;十三、自主设定机制;十四、轮值主管机制;十五、建议分成机制;十六、公众承诺机制;十七、组合式PK机制;十八、高效会议机制; 高效会议机制;十九、动循环机制;公司规章制度;员工基本行为规范;仪表仪容规范;集团人力资源部;作为公司人的第一步怎么走;试用与转正 你了解多少;1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资;离职指引 你必须要知道的;考勤制度 一、工作时间： 办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。 二、人面扫描考勤： 1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。 ;请假制度;;请假流程如何走;
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