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行政管理专业社会调查报告 百年大计，以人为本。企业的进展说到底是人的进展。企业竞争归根到底也是人才的 竞争。 当代社会， 面对日新月异的进展和进步， 学习速度和培训速度也是提升人才速度的重 要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。 在当 今市场上， 立于别败之地的企业必然是那些可以使其职员充分发挥自己全部潜能的企业。 这 意味着， 企业职员必须同意培训作为学习的一种手段， 职员培训在帮助公司迎接竞争性挑战 的过程中扮演着重要的角色。 职员培训能够有效地帮助公司制造价值或赢得竞争优势， 重视 职员培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩， 更有信心迎接竞争性挑战。 培训别仅经过职员自觉性、 积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益， 而且增强职员本人的素养和能力， 使职员受益。故有人说，培训是企业送给职员的最佳礼物。培训是治理的前提、 培训是治理的手段。 培训别仅为治理制造了条件， 其本身算是一种治理 的手段， 即培训经过满脚职员高层次的精神文化需求来激发职员的干劲和热情。 企业并且应 把培训作为治理的机会和途径， 以及完成任务的办法和手段， 环绕企业的任务和目标来实施 培训， 并经过培训沟通上下级的联系，掌握工作发展状况，达成相互理解与支持， 共同别断 提高工作绩效。 为了充分了解公司职员思想现状，了解公司对职员培训要求和规划，建了解统化、结 构化的公司内部培训体系。本人在 xx 制药有限公司范围内采取咨询卷的方式进行了一次培 训需求调研，共发出咨询卷 36 份，回收咨询卷 35 份，其中有效咨询卷 34 份，中层治理人 员咨询卷 4 份，主管级及职员级 30 份，现简要对咨询卷结果加以统计与分析。 二、调查时刻、地方、办法 2、调查地方： xx 制药有限公司 3、调查办法：采取咨询卷式调查 三、调查内容及分析 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治 理直接关系到人民用药的安全咨询题， 关于加强职工的质量意识的显得尤为重要， 职员的培训工作十分必要。  所以加强 （一）公司进展理念与文化 1、 企业进展方向较为明晰。依照调查资料显示，约有  95％左右的职员认为，自己对 本公司的进展战略表示了解或十分了解，这要紧是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的 5 ％左右职员表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大白费。 2、 将近九成职员熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系 到人民的用药安全和躯体健康。 因而别断进取， 永臻完美的治理思想几乎感染了公司的所有 职员，可见企业文化对职员的敬业度和忠诚度起到了较大的凝结作用。 3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一 具特别健康文化的比例达到 85％，而 15％左右职员则认为普通， 没有职员对此表示反对。 外，仅有 45％的职员认为公司的制度体系特别完备，而认为别完备的人数达 15％。  此 （二）组织结构与岗位设置 1、 近九成职员对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有职 员中，九成职员对现有机构设置表示赞同， 认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果， 80％职员认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占 35%左右。 （三） 人才治理与技能 2、 部门内部沟通基本顺畅， 但部门间急需加强。 多数职员普遍反映， 在实际工作中， 上级对其的工作支持力度较强， 并就工作内容进行沟通， 但从后续咨询题的调查显示， 部门 内沟通并没有达到预期要求； 也有一部分职员反映， 部门间的工作衔接并别十分理想， 不少 时候不过职员自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占 55％。关于部门内部的职员 间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询咨询同事、求助领导。 3、 中级治理人员急需提升的方面。依照调查数据显示，多数职员认为，在未来的工 作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导 艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职员激励、成就动机。而据中级治理人员 的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力， 思想意识、职员激励、成就动机。 （四） 团队精神状况和素养 2、个人利益与个人绩效没有密切结合。 团队是由个人构成的， 个人业绩是团队业绩的 基础， 惟独实现个人利益与个人绩效息息相关， 才干调动职员的积极性和责任感， 而据相关 数据显示， xx 制药有限公司仍需要在此方面努力。 （五） 职