行政助理面试评价量表..docVIP

行政助理面试评价量表 编 姓名： 出生年月： 性别： 应聘岗位：行政助理 号 面 权 行为 具体行为 试 重 指标 描述 评 价 要 素 自我 能够客观。 认知 全面地评价 自己， 个 5 人 进取 不满足于现 心 状，坚持不 懈地向新的 品 目标追求。 5 20 质  等级：优秀 等级：较好 等级：一般 等级：较差 等级：很差 小 （ 100-90 ） （ 89-70 ） （69-50 ） （ 49-30 ） （ 29-0 ） 计 对自己有充分的 能够较为客观 对于自己有 自我定位模 完全不清楚 了解，清楚地知 的评价自己， 一定的认 糊或是盲目 自我定位，自 道自己的擅长之 认识到自己的 识，知道自 地进行自我 己都不了解 处与不足之处， 优缺点 己的长处所 判断 自己 能够自我调节， 在，但不能 自我完善 指出自己的 不足之处 工作中争强好 能够虚心求 对事业有一 工作不够积 没有好胜心， 胜，制订高目标， 教，能够迅速 定的追求， 极主动， 疲于 对事业没有 为之奋斗；对待 提高业务素 能更新自己 应付手头上 追求，不认真 任何事物都有良 质，加强自身 的知识提高 的工作， 缺乏 对待手头工 好的工作面貌， 素质的提高； 职业素养， 长足的发展 作；没有求知 谦虚、主动、积 对新事物有较 愿意学习新 规划，安于现 欲与好奇心， 极进取、主动好 强的好奇心并 知识 状 对于新事物 学；勇于接受挑 能很快地吸收 的没有兴趣， 战，对新事物有 新知识，新技 不愿意学习 强烈的求知欲， 能。 新知识 并学以致用。 自信 对应聘岗位 完全相信自己的 对自己感觉良 感觉自己与 面对困难容 对自己缺乏 心 的信心程度 能力，觉得自己 好，在大多数 他人无异， 易退却， 不太 信心，总是感 高，相信自 能充分胜任该岗 场合下，都对 没有特别的 相信自己的 到自己事事 己能胜任这 位，能够出色完 自己充满了信 能干之处， 能力，处理事 不如别人，对 5 个岗位 成每一项任务。 心，很少感到 比较平庸 情不善发表 人、对事都有 紧张和压力。 自己的观点 自卑心理。 展望 对自己今后 自我认知准确， 自我认知合 会根据公司 缺乏自我认 自我认知不 力 的职业发展 对自己的职业生 理，职业发展 要求和个人 知，无法对自 科学不合理， 有很好的构 涯有非常到位的 定位切合实 职业现状对 己的职业生 甚至完全不 5 想，能合理 规划，职业发展 际，对自己的 自己的职业 涯做出合理 懂自我认知， 地制定计划 前景明朗清晰。 职业生涯有较 生涯做出规 规划，对自己 对职业生涯 和展望。 好的规划。 划；但缺乏 的工作前景 和工作展望 主动性，规 无计划、 无展 完全没有概 划只局限于 望。 念。 基本的工作 计划，缺乏 对前景的展 望。 沟通 语言表达流 有出色的语言驾 有较强的语言 语言表达清 语言表达欠 语言表达不 表达 利，能清晰 驭能力，沟通本 表达能力，有 晰准确，有 缺，不懂沟通 清，词不达 能力 地表达自己 领超群。 较好的沟通能 良好的沟通 技巧，很难与 意，难以理 的观点和看 力。 能力。 人交流。 解，几乎无法 10 法。有良好 与人沟通交 的沟通技 流。 巧。 分析 对事物进 能独立地，系统 较好地把握事 对于日常工 时不时会出 完全不能分 判断 行剖析、 分 准确地分析事 物的本质，能 作能基本上 现判断失误 辨事物，存在 能力 辨、单独进 物，把握事物的 有效地判断问 能判断，把 地现象， 不能 认知偏差，处 行观察和 实质，分清主次。 题，处理问题 握，不会出 准确的把握 理问题分不 能 10 研究 现偏差 事物的主次 清主次，思路 混乱 抗压 能够承受强 能够轻松应对强 面对高强度、 面对工作压 害怕压力， 面 完全无法承 能力 度大、有加 度大的工作，对 高压力的工作 力能正确对 对强度大的 受任何工作 50 不惧怕，积极 班的工作， 于加班不会觉得 待，不逃避， 工作消极怠 压力，完全排 主动应对，勇 面对压力善 有压力，愿意接 于想办法克服 并尽量想办 工，偷懒懈 斥强度大、有 于自我减 受，乐于通过自 困难、减轻压 法减压，但 怠，不懂得如 加班的工作， 5 力。 压。 己的方法减轻遇 不够主动积 何自我调节， 完全不会自 力 到的工作压力。 极。 没有自我减 我减压。 甚至能够将压力 压的方法。 转化为自己的工 作动力。 应 变 能 力 5 分析 解决 方 问题 的能 力  面对突发状况不慌不 乱、合理处 理。 分析问题准 确清晰、一 针见血，能 把握问题的 本质；能找  有主见，决策果 面对突发状况 面对突发状 遇到突发状 一遇到突发 断，突发情况发 不慌乱，能稳 况不会手足 况会慌乱， 不 情况就会