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用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系 案情：农民刘亮益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。 2004年9月，刘亮益雇请曾祥明为其开车跑运输，约定月工资 1000元。同年10月28 日凌晨2时，刘亮益和曾祥明从莲花运煤去井冈山，开始由刘亮益驾驶运煤车，行驶 至永新改由曾祥明驾驶，刘亮益坐在副驾驶位，当车行至一下坡时撞在公路北侧的山 崖上，驾驶室严重挤压变形，刘亮益和曾祥明被救出，曾祥明在送往医院的途中死 亡，刘亮益全身多处骨折，损伤严重，永新交警部门认定曾祥明负此事故的全部责 任。事故发生后，曾祥明亲届谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障 局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等 人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委丁 2005年5月8日裁决由刘亮益 一次性赔付曾祥明因工亡各项补助金和供养亲届抚恤金共计 102348元。刘亮益不服， 认为死者曾祥明与其不形成劳动关系、不届丁工伤为由向法院提起诉讼，要求法院确 认该仲裁裁决无效。管析：本案争议的焦点是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是届 丁法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任 不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。一、劳动关系与雇佣关系的区别劳动关 系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方 使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方 丁一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关 系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动 的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系乂有不同 之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定， 劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务 关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共 利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶届关系。在劳动关 系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶届关系，劳动者要接受用人单位 的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必 须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其 他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用 单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等 的人身关系，不届丁行政上的隶届关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者 有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一 般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系 中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定 在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这 是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然 人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第 2条规定 了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济 组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 （刚 刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位届丁 用人单位”。）本案中，原告虽然承包了 一辆汽车进行营运，但是，根据我国《道路运输条例》规定，在我国从事道路运输 （包 括客运和货运）应当持道路运输经营许可证，依法向工商行政管理机关办理有关登记手 续后方可从事经营活动，原告未办理有关手续，依法不能从事货物运输经营活动，且 自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的 法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不届丁个体工商户，不具备劳动 关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为 原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬 1000元，但死者何时出车、装什么货物、 运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在原告处工作 了一个月就发生事故，彳艮难确定其有长期为原告开货车的主观意图，原告与死者之间 的实际情况符合雇佣关系的特征，所以，法院认定原告与死者之间是雇佣关系。二、 法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。劳动关系届丁劳动法和《劳动合同法》 调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险 条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的 才可以通过诉讼程序解决。