劳动合同常见法律风险一览表(律师专业版)_.pdfVIP

劳动合同常见法律风险一览表 节点 风险点 防控措施 自用工之日起， 超过 1 个月不订立书面劳动合同的， 用人 及时订立劳动合同。 未及时订立劳动合 1 单位支付双倍工资； 超过 1 年不订立书面劳动合同的， 视 对于入职材料没有交齐的新进员工， 可先签订书面劳动合同， 并将交齐入职 同 为已建立无固定期限劳动合同。 材料为录用条件，未交齐的，可以试用期合法解除劳动合同。 未及时续订劳动合 应提前或在到期日及时签订书面劳动合同，以免被视为未订立书面劳动合 2 同上 同 同，从而支付双倍工资。 如抽象约定“公司可根据生产经营需要调整员工的岗位、 应进行具体约定，同时，在具体变更时充分说明合理性。 3 履行与变更 薪资和工作地点” ，这种约定没有多少实际意义。 4 单方变更劳动合同 单位单方变更的情形有： 与员工协商一致、 员工不能胜任 合同中约定变更的具体情形和程序。并依约变更。 工作、客观情况发生重大变化。否则，员工可要求按原劳 动合同履行，并要求企业赔偿相关待遇差额。 需订立协商解除劳动合同书，并就交接事项进行明确约 劳动者提出解除的，一定要求其提交本人签署的书面《离职申请》 。 定。哪一方提出解除， 与经济补偿金是否应支付紧密相联。 解除的程序、内容应合法。 5 协商解除 协议解除如不注意细节和操作程序， 将会导致被认定为违 法解除或不当支付经济补偿金。 除另外订立培训服务期协议外，员工只有提前 30 天通知 对于不可替代的员工，约定好交接、必威体育官网网址、竞业限制等条款。 用人单位， 即可单方解除劳动合同。 如果企业存在规章制 依法履行用人单位应尽的义务。 6 劳动者单方解除 度违法、 未依法缴纳社保等过错事项， 员工可随时解除劳 动合同，并要求支付经济补偿金。 将具体解除情形在法定的范围内加以细化，以增强其执行性。 7 过错性解除 应保留员工过错的书面证据， 依法通知工会， 并交解除劳动合同书交由员工 签收。 应当收集员工存在上述非过错事项的证据； 实体和程序任一环节出现瑕疵， 均有可能产生违法解除的 应依据法律规定的要求提前 30 天通知或额外支付 1 个月工资。 8 非过错性解除 风险 在依据客观情况发生重大变化而导致解除劳动合同的， 还应特别注意履行协 商变更不成的程序，避免程序上的瑕疵。 经济性裁员时用人单位要提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工 9 经济性裁员 会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门备案， 可以裁减人员。 10 不得解除或终止