违法解除劳动合同赔偿金依据_.pdfVIP

违法解除劳动合同赔偿金依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履 行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。 随着中国劳动合同法的健全和完善，越来越多违反法律的行 为变得有法可依， 您可知道用人单位违法解除劳动合同赔偿金依 据是什么 ?哪些情况下不能解除劳动合同呢 ? 下面就由律师 365 的小编来为您介绍相关内容。 一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由， 直接单方解除劳动合同。 劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合 同 2 、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依 照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3 、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳 动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 4 、《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5 、《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所 在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。 二、哪些情况下不能解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; 2 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的 ; 3 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; 4 、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; 5 、在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 的; 6 、法律、行政法规规定的其他情形。 7 、在某些特殊情况下， 用人单位虽有权解除劳动合同， 但应 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资。 如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序， 未提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的，仍属于本条规定的