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企业即时解除劳动合同法律风险防范 _经济 法论文 企业即时解除劳动合同法律风险防范 李俭 201* 年 1 月 1 日生效的劳动合同法， 是我国在劳动关系方面 跟国际通常做法接轨的一部新的法律， 其中对于用人单位跟员工 劳动关系的调整提出了很多新的规定， 从而给企业用工带来了更 多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的 法律风险， 如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要 即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险， 则成为企业 新的研究课题。 笔者在对劳动合同法有关的规定作了相应的研究 后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业 的劳动用工法律风险。 《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系 及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规 定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加， 为实现劳动人力资 源的最优化配置提供规范的指导原则， 意在对双方之间的利益重 新架构新的平衡。 所谓企业即时解除劳动合同， 是指用人单位根据 《劳动合同 法》第 39 条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用 人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法 追究刑事责任等， 单位可以随时与员工解除劳动合同， 且不必支 付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中， 企业由于对这些条款不熟悉、 错误理解或操作不当， 并且由于企 业的规章制度的制定程序、 内容等方面存在缺陷， 以及操作上存 在随意性等问题， 导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法 律上的风险， 使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后 果。 关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了 《劳动 法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 65 条及《劳动合同法 实施条例》第 19 条等，主要包括了一下几种情形： 1、试用期内单方解除权的不当使用 根据《劳动法》第 25 条第 1 款及《劳动合同法》第 39 条第 1 款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除合同。 不符合录用条件， 既包括劳动者本身的文化素 质和内在素质， 还包括劳动者的业务技能、 业务水平及其跟其工 作岗位要求的匹配程序， 企业在采用此条款辞退员工时， 对劳动 者因业务技能不符合录用条件的， 还应当进行有效举证， 如其被 录用时申请的工作岗位对劳动者技能方面的基本要求、 劳动者填 写的有关的表格及提供的证书、 政府认定的文件存在造假的记录 或与事实不符的情形以及劳动者在工作中没有达到要求的具体 表现等， 并在此基础上形成的结论才能得到法律的支持， 切莫草 率地做出决定。 笔者处理过一个顾问单位的案例， 车间主任因对一个车间的 技术工人不满意， 加上他的亲戚