教师绩效工资考评分配实施方案试行.docVIP

教师绩效工资考评分配实施方案  (试行 ) 根据《 *** 义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见 (试行 )》的通知精神，结合本 园实际，拟定《 *** 幼儿园教职工绩效工资考核细则》 (以下简称细则 ) 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻党的 教育方针， 以促进幼儿教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩 效为导向， 充分发挥绩效工资的杠杆激励作用， 着力构建符合教育教学和教师成长规律， 导 向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度， 促进广大教师为全面实施素质教育， 办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人 的工作的专业性、实践性、长期性的特点。 2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位 职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素 质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐， 力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干 好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算， 其中 5 个月为教职工在岗时间， 列入绩效考核， 剩余 1 个半月为 寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩效工资总额 ÷全园教职工绩效考核得分总和 ×教职工个人绩效考核得分 =教职工个人绩效工资额。 五、考核内容及方法 (一 )师德 (10 分) 1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临 时任务，按时参加各类学习和集体活动 (无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学 习、活动无故缺一次扣 0.5 分 ) 2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语 (违一次扣 0.1 分 )。 3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂 (违一次扣 0.1 分 )。 4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相 体罚幼儿现象 (违一次扣 0.1 分) 5.不以职务之便谋取私利 (违一次扣 0.2 分 ) 6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语 (违一次扣 0.1 分 ) 7.热情接待家长、 幼儿，主动向幼儿问好， 微笑服务， 主动与家长沟通幼儿在园内情况， 虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉 (投诉一次扣 0.1 分 ) 8.遵守各项法律法规和学校规章制度 (轻违者扣 0.1-0.3 分 ) 9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天 (发现一次扣 0.1 分) 10.积极支持配合园内的各项活动， 认真完成学校交办的各项任务 (包括排练、 艺术体操、 文艺节目、体训工作等 )(违一次扣 0.2 分) 11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延 (违一次扣 0.5 分)。 12.工作时间，不准闲谈、随意外出。 (有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事违一次扣 0.1 分 ) (二 )考勤 (20 分) 学期出满勤发给满勤奖 (因公出差不计入缺勤 )，未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相 应考勤奖，个人因请假超出 20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。 1.上班迟到或早退一次扣 0.1 分 2.各类学习、活动无故缺席一次扣 0.5 分。 3.旷课一节扣 0.5 分，旷工一天扣 2 分。 4.事假一天扣 0.5 分。 5.病假一天扣 0.2 分。 6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定 执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理。 7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。 (三 )保育工作考核 (30 分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查。 1.安全工作  (8 分) 加强安全教育， 强化安全意识， 在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大 事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由校委会研究 决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考核 0 分。 ①.无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按时跟操，送路队，否则发现一次扣 0.1 分。认真填写班务、安全检查记录。违一次扣 0.1 分。 ②.管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿生活护理工作。善于经常观察幼儿的情况，发现 问题及时妥善处理。 晨检时