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xxx干部职工管理规定 为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风, 提高工作效率，根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》（贡组发〔XXX〕 XX号）文件精神，结合我乡实际，制定本规定。 第一章总则 第一条 本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。 第二章 日常管理 第二条上、下班及考勤制度 （一） 日常坐班时间为周一至周五（特殊时段除外）。 冬季作息时间为：上午 9: 30-13 : 00,下午15: 30-18 : 15; 夏季作息时间为：上午 9: 00-12 : 30,下午15: 30-18 : 15。 全乡干部职工务必遵守作息时间， 按时上、下班（特殊情况除外）， 并自觉到考勤点签到，不得迟到、早退、旷工（超过上班时间 10分钟 未到岗者视为迟到；距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退； 超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前 30分钟及以上离岗者 视为旷工）；迟到或早退一次，扣半天工资，累计迟到、早退 3次，计 为旷工1天；旷工1天扣发3天工资，一年内累计旷工 15天者，当年 不再安排休假，年终考评为不称职，并不再发放包干经费；连续旷工 15天或一年累计旷工达到 30天，报县委组织部按《公务员法》处理。 （二） 上班时间，在处理日常公务的同时，应加强政治理论和业 务知识学习，不得做与工作无关的事情，不得聚众聊天、打游戏，发现 一次，扣发1天工资，并进行批评教育。 （三） 考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负 责。《考勤表》包括：在岗、出差（下乡）、病假、事假、休假、迟到、 早退、旷工等各类情况。考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度 打好考勤，不得乱打、误打、错打，甚至不打考勤，否则，一经发现， 视情节轻重，给予扣发1天至3天工资。干部职工须经常关心考勤情况， 如对考勤有异议的，必须及时提出，不得为难考勤人员，更不准辱骂、 殴打考勤人员，否则，一经发现，视情节轻重， 200-1000元罚款。 （四） 干部职工因公离开工作岗位，如：参加培训、上县开会、 下村、出差等，须在考勤人员处备案。 第三条双休日和节假日轮休制度 （一） 双休日和国家法定节假日，由乡党委、政府统筹安排部分 人员轮流在乡值班，确保节假日期间乡里的安全。 其余人员可安排双休 或轮流休息。 （二） 经乡里安排双休或轮休的干部职工，在完成本职工作和所 交办的工作任务后，可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡， 假期 结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班， 如逾期未返乡 上班者，按旷工处理，取消下次双休或轮休，并上报县组织纪检部门。 第四条 严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。 在本乡辖区范围内饮酒者， 第一次给予500元的经济处罚，第二次给予 1000元的经济处罚，第三次扣除当月全部工资，三次以上者提请县组 织人事部门调离本乡；本乡干部职工之间吵架、打架的，视情节轻重， 给予100元-1000元的经济处罚，情节特别严重者，移交司法机关处 理；本乡干部职工严禁参与任何形式的赌博，一经发现，将给予 1000 -3000元的罚款，并上报县组织纪检部门 第五条会议制度 乡党委、政府召开各类会议，由乡党委、政府主要领导或在家主持 工作的领导指定专人负责会场布置， 通知参会人员、时间、地点等事宜。 凡接到参会通知，不按时参加会议的，按无故旷工处理，扣发2天工资; 如因通知不及时或未通知到本人， 造成后果的，视情节轻重，扣发负责 人会议通知的人员1天至3天工资。 第六条 全乡干部职工必须服从乡党委、 政府的工作安排，对拒不 服从工作安排，造成后果的，由其本人承担一切后果，并视情节轻重， 扣发1天至全月工资，并上报县组织纪检部门。 第三章 各种假期的申请、审批 第七条 干部职工因休（产）假、病假、事假等私事离开工作岗位 的请假审批权限和程序： （一） 乡党委、政府主要领导：由本人提出申请，由乡主持工作 的领导签署意见，经县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委组织 部的通知并交接好相关工作后，才能到县委组织部办理相关手续。 （二） 乡党委、政府、人大副职领导：由本人提出申请，乡党委、 政府主要领导签署意见， 县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委 组织部的通知并交接好相关工作后，才能到县委组织部办理 x关手续。 （三） 其他干部职工：由本人提出申请，经乡党委、政府主要领 导或在家主持工作的领导同意并签署意见后， 报县组织人事部门，接到 县组织人事部门的通知后，才能到县组织人事部门办理相关手续。 严禁干部职工以等待办理请假手续为由滞留县城，违者按旷工处 理。 第四章休（产）假 第八条休假的有关规定： （一） 干部职工实行年休假制度，即一年休假一次，干部职工的 年休假由乡党委、政府统筹安排