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千年居家具厂管理制度汇编（可编辑） 千年居家具厂管理制度汇编 千年居家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇 第一章 考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7:00~11:30,下午1:30~6:00,行政人员为 8:15?11:30,下午1:00?5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司将安排适当时间给予 调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位,外出人员(测量、安装、维修)8:00之前 必须出发,借用开发公司车辆的根据实际情况确定。 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。 三、请假制度 1、事假:员工事假一次不得超过一日,月累计不超过三天,全年不超过20天。 事假需提前一天申请,经主管同意后方可休假;班组长以上管理人员请假及时间安排 由厂长审批。全年事假超过20天者,除扣发当日工资外,不享受基本工资按年度晋 级待遇。 2、病假:员工因病必须治疗和休息的,需出示县级以上医院开具的证明。 病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者,全年病假 不得超过三十天,病假期间工资按基本工资的80%计算; 在公司工作二年以上,八年以下者,病假最长为60天,病假期间工资为基本工资 的85%; 八年以上者,病假最长为90天,病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期 者,不计算工资,不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;产假 期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1、法定假期:按国家规定,员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、 “端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春节”各三天,共计十一天有薪假期。 由于公司的行业性质需要,以上假期若安排职工工作,公司将统一安排至春节调 休。 2、婚假:员工凭结婚证明可享受七天假期,晚婚(女满23周岁,男满25周岁)假 期为十天,由厂长批准。 3、丧假:员工的直系亲属去世,员工可享受三天丧假,由厂长批准; 4、年假:工作满一年的员工,可享受五天有薪假(全年事假超 过20天,病假超过30天者,不再享受),休假时间由工厂统筹安排一次休完。 五、其它规定 1、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未 经批准而私自休假者,视为旷工处理。 2、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累 计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。 3、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要 要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。 4、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假 可以用补休抵冲。 5、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。 第二章 人员招聘录用办法 一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要,必须增加人员时,应由厂长向股东会提出申请,经股东会批 准后,再办理招聘、录用手续。 二、录用人员的条件 1、具有良好的身体状况; 2、具备相应的专业素质或技能; 3、初中以上文化程度,年满18周岁; 4、品格端正、具有良好的职业道德。 三、试用期 凡被录用人员,实行两个月的试用期,对于无工作经验者,在试用期前增加一个 月的培训期,如在试用期内不称职或犯有过失,公司可按规定予以辞退, 如在试用期中有突出表现,可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一 个月者,按实际工作天数发给工资。试用人员报到时,应向公司缴验下列证明: 1、外地员工,需交当地派出所证明; 2、身份证、学历证明原件、复印件; 3、最近三个月内半身脱帽照片两张。 四、晋职晋级 本公司员工均享有晋职、晋级的机会,公司将提升能力较强员工至较高职位,升 职主要依据:不拘一格用人才,着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、 个人素质的考核,并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期,试任期间,工作表现较好并能胜任的,公司正式聘 任新职,否则将酌情予以安排。