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人力资源部工作总结格式模板 【篇一】 伴随着新年钟声的敲响， 又迎来了崭新的、 充满期待的 xx 年。回望 xx 年度 的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快 速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到 来了，也带来了新的挑战， 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不 忘来回顾和总过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 很荣幸本人参与了人力资源部 成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 xx 年以 来，人力资源部的队伍在慢慢壮大， 引进了专业人才， 专业水平得到了很大的提 高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心， 这对于人力资源部同事来说无疑是 的强心剂。过去，大家可能对 ;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如 此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺， 使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了整理， 明确了每个人的工 作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总 .对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化， 保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 因档案内容 涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况 ;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确 的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ;到目前为止，劳动合 同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散， 集中 的机会较少， 经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 .合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤 报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部 特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不 能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 ;言过其实，照成考勤 不公的，考勤系统还需更加完善。 .执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ;对于有些员工不遵守公司规 章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。 本年度共有约十人左 右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只 有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部 人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ;考虑到员工的安 全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险 期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了 3 ——文章来源网，仅供分享学习参考 激励员工的作用。 .进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销 人员的管理工作， 通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发 现许多市场并没有严格按照制度来执行， 随意性较强， 人员增长率过高。 促销人 员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划 尽快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长 速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 ; .帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ; 此外，在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相 关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 ;以人为 本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素 4 ——文章来源网，仅供分享学习参考 质，才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来