奖惩暂行规定.docVIP

学校奖惩暂行规定 （ 2012、1、30 四届三次教代会通过） 为了适应社会主义市场经济条件下学校体制改革的需要，促进学校教育教学的全面发展，进一步明确职责，完善校长负责制、教职工聘任制，强化岗位责任制，提高教职工素质，优化教职工队伍，充分发挥教职工的积极性和主动性，特制定本规定。 一、基本原则： 1.坚持“多劳多得，绩效优先”的原则。 2.坚持“以岗立责，按责量化，按绩取酬，优质优酬”的原则。 3.坚持“向教育教学第一线倾斜，突出以德育为首和以教学 为中心”的分配原则。 4.坚持“分配相对合理公平，依量取酬和依质取酬相结合”的原则。 5.坚持“拿一分有因，扣一分有理，奖优罚劣”的原则。 6.坚持“逐级负责，人人平等，底顶不限”的原则。 二、月工作量补贴（周工作量×4） 1. 教学人员工作量计算方法：采用教案加课时的方法计算月工作量补贴 ①工作量计算方法：任课教师每周每个教案计1个单位，每课时计1个单位。 ②标准工作量计算方法：任课教师周教案数与周课时达到15单位为标准工作量。（满工作量） ③超标准工作量补贴的计算方法。 高三任课教师超出标准工作量部分× 5个单位 高一、高二任课教师超出标准工作量部分× 4个单位 ④毕业年级任课教师，跨年级任课教师，文理班兼课的任课教师的工作量计算方法。 A.高三任课教师工作量×1.2 B.跨年级任课教师工作量×1.2 C.文理班兼课的任课教师工作量×1.1 (注：A.不计算超出标准工作量部分 B.系数可重复计算) ⑤代课 A.毕业班任课教师代课部分未达到标准工作量的，每代1节课为15元，超出标准工作量的每代1节18元。 B.非毕业班任课教师代课部分未达到标准工作量的，每代1节12元，超出标准工作量的，每代1节15元。 C.跨年级代课的部分未达到标准工作量的，每代1节15元，超出标准工作量的，每代1节18元。 （备注：A. 兼课教师超工作量计算方法与代课相同。 B. 工作量以每学期初学校安排的工作量为准，学期期末自动终止。 C.代课或兼课必须由学校统一安排，否则不予以计算。） ⑥学校统一安排的早自习每节补贴按1个单位计算，课外活动辅导每节按1个单位计算。 ⑦学校安排的艺术、体育代表队辅导训练每小时补贴按１.5个单位计算（注：A.训练要有计划、有方案、有准备、有记录，并上报教育处审查批准.B.每次活动均为2小时） ⑧中层以上干部兼课补贴按课时工作量补贴×0.5的方法来计算。 2．职工月工作量补贴计算方法: 职工经本处室、教师和干部三方评议，得分前30% 的职工月工作量补贴为A级；得分中50%的职工月工作量补贴为B级；得分后20%的职工月工作量补贴为C级。 A级：教师标准工作量×90% B级：教师标准工作量×80% C级：教师标准工作量×70% 中层以上干部月工作量补贴的计算方法： ① 校级正职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.4 ② 校级付职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.3 ③ 中层正职; (教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)×1.2 ④ 中层付职：(教师标准工作量+一个班主任月工作量补贴)× 1.1 （备注: 干部行政兼职不累计计算工作量） 部付主任、教研组长、备课组长工作量补贴计算方法。 级部付主任每月补贴40个单位。 教研组长的补贴： a.10人以上的教研组组长每月补贴40个单位。 b.5—9人的教研组组长每月补贴30个单位。 c.2—4人的教研组组长每月补贴20个单位 。 3） 备课组长补贴： a. 5人以上备课组每月补贴20个单位。 b. 3—4人备课组每月补贴15个单位。 2人备课组每月补贴10个单位。 5．班主任岗位补贴 每学年按12个月计发，休息日、寒暑假凡学校安排或班级自行组织的学生活动，班主任必到，且不领取加班费。 ①家访、交通、60元/月 ②班额×3元 ③年限：90年以来担任班主任工作累计6年以上（含6年）每月增补10元 6. 特殊岗位月津贴： ①化学实验员，每月补贴10个单位；化学教师每月补贴6个单位。 ②专业文印人员，每月补贴10个单位。 专职司机，每月补贴60个单位，不再另算其他加班费。 电教馆、理、化、生实验室、图书馆负责人，每月补贴10个单位。 7.受聘的在职在岗人员每月误餐费券50元、交通费50元。 三、各类奖项的设置 班主任工作质优奖 每学期：以班主任工作考评容：（一）班主任自身建设；（二）班级管理；（三）全防位综合评价的得分为依据（开学初表彰、奖励，高三第二学期毕业前夕表彰、奖励） 有A、