《用工合同到期不续签》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用工合同到期不续签 用工合同到期不续签 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 篇一：合同期满后不续签后果严重 合同期满后不续签后果严重 来源：胡律师 作者：上海律师 胡燕来 所属栏目:劳 动纠纷律师案例 合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 ,他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 ,企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这 合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1个月就到期了，他就递交了一份 书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有 提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续 1个月后，李 某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计 认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理 ,希 望能够赶紧签订劳动合同 ：人事部经理不以为然地说 ,你不 知道企业最近忙着迎接质虽检查啊 ,这个事情过去以后,再 商虽续签合同的事吧。l个月后，用人单位找到李某，通知与 他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前 1个月，企 业没有提前通知他是续订还是终止 ,到期后,让他继续工作 乂不续签合同，结果工作1个月后乂要解除劳动合同，总应该 承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋 友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。 这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合 同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否 续订合同，应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所 以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择 :终 止或者是续签。 劳动合同终止，双方不续签。固定期限劳动合同期限 届满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有 在用人单位“解除”未到期的劳动合同时 ,无过错的劳动者 才会获得补偿。如果是合同到期终止 ,一般情况下劳动者不 会得到任何补偿，《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化 , 改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定 条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外 ，合同期满 终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补 偿。 劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作，但没 有续签劳动合同的如果要续签合同 ,劳动法律对于续签程序 也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30 天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的 基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳 动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的 规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企 业工作，但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经 形成了事实的劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳 动合同，用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出 续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳 动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动 合同。用人单位自用工之日起超过 1个月不满1年未与劳动 者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资 的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者 支付双倍的工资。（文章来源：胡律师 上海地区邮箱： hu1vshi119@ ） 篇二：劳动合同到期不续签如何处理 劳动合同到期不续签如何处理？ 我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在 劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位 中顾律师解答： 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的 话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损 失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种 情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项 ） 公司维持或者提高劳动合同约定条件 （工资待遇等） 续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有 经济补偿。 公司降低劳动合同