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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司合同变更劳动法 公司合同变更劳动法 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 篇一：劳动合同变更通知书 劳动合同变更通知书 订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：变更用人单位为依照劳动法第第 33条规定：“用人单位变更单位名称，法定代表人，主要负 责人，或投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，按此规 定用人单位变更名称，法定代表人等，只是从形式上变更劳 动合同，并不影响劳动合同的内容，用人单位上述情况发生 变化，不影响用人单位于劳动者的权利义务关系，因此员工 工龄应该连续计算。 甲方： （签字或盖章） 乙方： （签字或盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式二份，甲乙双方各一份。 说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协 苞变动，双方按变更后条款执彳了。劳动合同的终止和解除， 是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，原劳动 合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关 部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理 的原则，在双方的基础上变更和解除合同。本通知书经双方 签字后，原劳动关系解除，双方的权利义务由新的劳动合同 进行约定。 篇二：调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题 调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题 淮安企业人力资源经理俱乐部 CEO#化化 劳动合同依法订立后，企业和员工应依法全面履行劳动 合同的义务。但随劳动合同的履行，实践中会产生一些需要 对劳动合同进行变更的情形。而调岗调薪是劳动合同变更的 最常见的情形。 调岗调薪问题一方面涉及用人单位的经营自主权或者 用工自主权，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及 薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经 营是必须的，于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工 调岗调薪，可以灵活运用调薪调岗方式来实现对员工的管 理。而另一方面，员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更， 合同应经双方协商一致，企业无权单方决定。双方在调岗调 薪认识上的误区导致了劳资双方因调岗调薪而产生争议的 必然。 此外，关于劳动合同的变更，目前法律规定不甚明 确，且条文少之乂少，《劳动合同法》亦寥寥可数的几个条 文涉及到了劳动合同的变更问题，从而在客观上造成调岗调 薪等情况的劳动合同变更无所适从。 实践中，因调整员工 工作岗位和薪酬发生的劳动争议或纠纷数虽很大。调岗调薪 涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？ 如何来防范和处理因调岗调薪而引发的劳动争议或法律风 一、调岗调薪的依据和形式等 1、 依据 法律规定 合同约定(企业规章制度规定) 2、 变更形式 调薪调岗的具体方法或具体形式：① 协商变更，② 法 定情形下的企业单方变更，③ 约定情形下的企业单方变更。 3、 调薪调岗的情况： 调岗的各种情况： 关于岗位构成：工作内容、职位名称或者岗位名称、工 作地点、工作汇报关系等等。 工作内容不变，改变职位名称； 职位名称不变，增加、减少或者更换为新的工作内 容； 职位名称和工作内容均发生变化； 工作汇报关系变更。 一般情况下，第2、3项变更而引发的争议较多。 在岗位不发生变更，调薪的各种情况： 涨薪或降薪； 特殊情况下工资支付数额的调整，病假或医疗期, 事假工资支付加班费支付等等。 改变工资构成； 改变工资支付时间，提前或延期支付工资； 改变支付方式。 一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争 议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经 济补偿金的支付，还可以导致员工被迫辞职从而导致巨额经 济补偿金的支付，此外，《劳动合同法》亦规定了这几类情 况的企业赔偿责任：按应付金额白分之五十以上白分之一白 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）岗位和薪金同时发生变化 这涉及岗位和薪金的体系设置问题，即薪酬体系，一定 的岗位与一定的薪金相对应，一般情况下，属于同职位体系 （比如