新经济时代企业文化发展趋势初探.docVIP

论企业文化发展 随着时代的进步和发展,新经济条件下的企业文化通过适当调整和对时代的把握,呈现出多种典型的发展态势，主要表现在传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生、人文情怀和生态观念的良好结合、国际环境与新战略发展要求的较好适应、与时俱进与创新思维的永久链接这四个方面，文章将重点探讨这四种发展趋势,对保持企业文化的时代性和增强企业的竞争力、树立企业优良形象提供依据和力量。 如今的经济形态已经由传统的陈旧、表面化形式过渡到以知识、创新和文化理念为主要特征的新经济模式，在这种新经济条件下，许多企业已经从肤浅的、经不起推敲的文化观念、道德规范及产品形象逐渐转变为历史传统、企业精神等在内的具有一定特色的人文精神和物质形态，从而创造了一笔宝贵的精神财富。针对现有企业文化发展中遇到的问题和弊端，许多企业从自己的实际情况出发，对整个企业系统尤其是经营模式和管理方面进行了调整与扩充，形成了以独有的核心理念和价值观为主的企业文化和企业精髓。本文将从新经济时代企业文化发展的现状出发,简要分析当前企业文化发展的利与弊,为探讨企业文化发展趋势提供根据和出发点，然后再重点探讨这种趋势及其必然性,并通过相关实例得以诠释，得出一定的对策和方法，希望此文对以后的企业文化发展及其相关研究提供一定的价值和帮助。 一、新经济时代企业文化发展的现状 企业文化是企业得以长存发展的重要基石。然而从现在的发展态势来看，许多企业甚至包括其领导层，文化意识薄弱，不认识或者是理解力不足，大部分只是在做表面文章,有的甚至 “纸上谈兵”,缺乏实际经验，对不核心或者是不能反映企业精神面貌的价值观加以塑造和确立,在一定程度上损坏了企业长期营造的良好形象，整体削弱了企业文化意识。除此之外，绝大部分企业文化缺乏人文精神,不能以人为本,只注重事物而忽略了人的因素,把人力资源和培养人才放在了最底层,这样企业就失去了后备力量和永葆生机的持续力。 二、新经济时代企业文化发展的趋势 根据上述对新经济时代企业文化发展的现状分析,加上国际大环境的影响及相关事物发展的一般规律，我们可以得出企业文化发展的趋势及其必然性,大致可以归纳为以下几个方面,而这些方面将涉及到文化、人文情怀、企业发展战略、创新等领域。 1、传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生。我们所熟悉的一些传统的优良企业文化包括儒家学说、老子学说、孙子兵法等思想，这些思想有的已经运用到我们的企业管理和企业经营理念上,在产品上也有一定的映射和表现,对提升企业文化起到了莫大的作用。但随着社会的向前发展、中西方文化的逐渐交流以及市场的迅速变化,这些优良的传统企业文化在一定程度上与信息社会中出现的创新企业文化及外国文化出现了脱节，有的甚至已经完全融入不到当今的社会。这就要求我们必须克服传统思想和现代创新文化的冲突,防止和抵制腐朽文化的侵蚀,同时在嫁接中西方文化的过程中对两者进行较好的融合和交叉渗透,使其出现和谐共生的画面,而这些都是我们面临和亟待解决的新课题，除此之外，对我们的企业文化构建也提出了新的标准和要求。 ２ 、人文情怀和生态观念的良好结合。我们明白,企业文化不是形单影只的出现,它的成功创建离不开人和环境对其进行的塑造和磨练,离开人—企业—环境这个系统,企业文化无从谈起，而人这个要素更多的在人文情怀方面得以体现，环境要素则暗指生态观念对企业的重要影响和意义，这两者的良好结合与新经济时代对企业文化的的本质要求并无冲突，反而在一定程度上达到了契合。除此之外,新经济时代环保运动的蓬勃发展使企业文化注入了人文情怀和自然生态因素，如果只偏置其中一方，企业势必会由于对环境的破坏或对人文情怀的疏忽付出惨重的代价。因此两者的良好结合会给企业注入新鲜活力，有利于企业形象的树立、领导层及普通员工的管理及产品的成功营销,这种趋势是生态文化建设的需求，也是企业实现可持续发展的必经过程。 ３、国际环境与新战略发展要求的较好适应。经济的快速发展与全球化进程的不断加快使得国际环境变得更加激烈，这给企业带来了一定的风险性和挑战性，迫使许多企业改变或提出企业发展新战略目标,以至于出现了很多强强联合,优胜劣汰的现象,如果企业势力不想被削弱，这就要求我们正确处理好国际环境与新战略发展要求这两者的关系，使其较好的适应和磨合，同时在企业共赢的过程中,彼此要取长补短，避免“拿来主义”所犯下的错误,从实际出发,加强企业之间的了解与沟通，使原有企业文化得到补充和发展。这种趋势是时代和经济全球化的必然要求,也是一种新经济条件下创新的管理与营销政策。 ４　、与时俱进与创新思维的永久链接。与时俱进是近年来在企业文化中频繁出现的一个词汇，许多管理阶层已经意识到它对企业文化乃至整个企业的重要作用。然而想让企业持续运行的唯一办法就是通过不断创新和努力学习，来获得与时代及整个文化的链接。慵懒陈旧