《凹印制版车间绩效考核制度》.docxVIP

凹印制版车间绩效考核制度 制度实施总则：公开 公正公平竞争激励 员工工资核算： 车间员工工资=计件工资+绩效工资+激励工资。其中计件工资占 车间总工资的55%，绩效工资占35%，激励工资占10%。 绩效考核规定: 当月出勤不足1/3的员工，取消其本月绩效考核资格。 当月出勤不足2/3的员工，本月按1/2考核分值计算。 当月出勤超过2/3的员工，给予满分考核。 记件工资。 车间拼版员工以每日记件分为依据，月底综合核算计件工资。雕 刻员工以每日雕刻面积为依据，月底核算计件工资。如有胡乱记工者， 第一次罚100元，第二次罚300元，第三次车间向公司提出辞退申 请。 绩效工资。 考核工资以车间综合考核员工各项工作指标为依据，进行核算工 资。 绩效考核工资共分以下几项： （一） 产量。基准分10分. 班组合产量奖励。以班组合产量为基础，班组合 10个班以上 的参与考核，折合每日产量（标准大版） 分。+5 的参与考核，折合每日产量（标准大版） 分。 +5 设立每日产量奖励。在公司活量充足，设备运行正常的情况下, 以每班折合25支大版为标准，每超出一支班组合成员各+1分。 质量。基准分10分。 1返工处罚。 个人技术类返工，包括网变(车间内部发现)，齐茬，震纹， 铜屑回填，滑角伤等，每支-2分，计入个人返工，参与质量评比。 人为返工。包括雕刻返工和拼版返工，每支 -4分。 ※同一类型错误第二次出错每支-5分，第3次每支-6分。 重大和批量返工。 拼版。包括正反版拼错，共设错，整套拼错，离边算错， 每支-5分。 雕刻。包括离边错，版辐雕错，版棍碰伤，网变(总检发 现或外返)，每支-5分。 ※此类错误第二次出错每支-6分，第三次每支-7分。 公司取消返修指标，版辐出车间，出现质量问题一律记返 工。 因个人失误造成需要返工或返修，但联系客户先发版的， 每支-3分。 外返。人为返工每支-5分，技术返工每支-4分。客户要求 索赔的，按公司文件执行。 2在车间完成质量指标的基础上，产质比第一的班组合(10个 班以上)，班组成员+8分。 3每次返工，必须在3天内写出返工分析交予车间，以预防下次发 生类似返工，不写返工分析者每次-2分。 （三） 技能。 基本技能（熟练雕刻）5分，初级技能（熟练雕刻+一种机型熟练 拼版）10分，中级技能（熟练雕刻+两种机型熟练拼版）15分，高 级技能（前2项+熟练制定除烟包外的电雕工艺）。 完成车间学习任务，当月技能分加 2-4分。 获得车间组织的技能竞赛优胜者加 2-4分（不累计）。 如果发生重大和成套返工，当月技能分扣 3-5分。 （四） 生产。基准分5分。 此项由生产人员提供依据，车间考核。 1 ）急版完成并积极配合生产工作，生产人员提出表扬的班组成 员各+ 1分；急版未完成或班组原因造成车间活量积压的，班组成 员减-1分，一般情况不加不减。 2） 急版严重误期或车间活量严重积压的，班组成员 -3分，另交 生产部处理。 3） 另外不及时输完成时间和不及时送档案被下道工序投诉或生 产投诉，每次-1分。 （五） 设备维护。基准分5分。 车间把车间设备和责任区分配给每个员工 ，由员工每日进行维 护和保养.（如设备表面保持干净无灰尘，铜屑每周清理一次，空调设备 要清理过滤网，电雕机要给导轨和丝杆定期擦油等）车间每月检查5次 以上，维护差的每次减一分，月底累积汇总。 （六）日常考核。基准分5分。 具体包括以下方面：1）交接班有问题的必须当面交接，交 接班表要认真填写.2）上班时工具摆放整齐到位，机子上要收拾 的干净整洁.3）当班人员要把版车昆区版车昆摆放整齐，一便查找和防 止碰伤版辐4）在拼版和雕刻不能给下一班留尾巴，雕刻要成套 雕刻，留给下一班的未雕完版不能超过 3套.5）每班必须扫地拖 地。每月抽查5次以上，发现未按要求操作的一次-1分。 （七） 车间纪律。基准分5分。 1） 雕刻工艺纪录表要填写整齐，雕刻数据要真实纪录，如过发 现不按要求操作者一次-1分. 2） 工作时间消极怠工，造成车间活量严重积压的，每次 -5分。 3） ，每迟到或早退一次-1分，累积第3次-5分。 4） 无故旷工一次-5分（迟到或早退超过60分钟即为旷工），3 次者向公司提交辞退申请。 5） 不服车间合理管理的，每次-5分，3次者向公司提交辞退申 请。 （八） 材料节约。 1.电雕车间材料主要消耗是电雕针的修磨，打针和针磨损是车间 材料超标的主要因素，为此要求员工严格按照车间用针制度操作。 打针作为单独考核项目，打针一支-1分，月底统计个人打针超过 3 支（含3支）-3分。 2.电费是公司衡量车间是否节约用电的一个指标 2.电费是公司衡量车间是否节约用电的一个指标 要求车间人员 严格按照〈〈片子线节约用电措施》执行。发现未按要求操作的每次 -1