《医院科室考勤制度》.docxVIP

医院考勤制度 为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序， 不断提高工作效率，确 保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。 一、考勤方法及注意事项 （其中加班一天）员工每周正常工作均六天考勤定时： 1.具体 安各科室根据岗位实际，， 排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依 据。 考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。 2. 考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成 工作情况、对医院直 3. 接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损 失外，还要按相关规定处理。 二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行， 请销假管理，按蓬安惠 民医院《职工管理制度》第五章要求执行。 三、 科室负责人要 管好自己科室的人”，医，每天必须填好本 科室职工《上班状况表》 ,备查。院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工 要做好《工作日志》 四、 医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子 成员和中层干部，每天 要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工 监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一 视同仁。全院职工的上 日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执 行。各科5月出勤情况下月 《出勤表》排定后，原则上不调整。特日前书面排定科室人员下 月出勤及休假日。28室每月 殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。 五、 院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部 门。 六、 考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即 扣，该通报的及时通报。 附表： 医院职工上班状况表 室：年科 日月年日一月 院办。 此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周 表”到 1.说明： 缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注 明。2. 医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。篇 二：医院考勤管理制 3. 度 医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作 秩序，做到有章可循， 特制定本办法。 考勤方法及注意事项第一条 第二项 具体安排上下班时间和周休息日。全院员工根据科室和 岗位实际情况， 第一项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作 息时间内，严格按医院的规 定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报 科室负责人，方可离岗。 第四项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为 迟到。第三项员工因 工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认 真、及时、准确第六项 日前交院办公室。3-5记录员工的出勤情况。每月考勤表于次 月 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种 5院 办公室在每月第八项 休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 考勤处罚管理第二条 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第一项 第三项 由此产生的医疗纠纷后果自负。分钟时， 30一次性迟到 或早退超出第二项忘 记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 假期管理第三条 并报院办备由科主任批准，请假一天，职工请假需到各部门填写 请假条。请假：第一项 报上级有关部门处理。旷工三天或累计三天者，扣三天应得工 资。待岗学习，旷工一天，案， 应提前员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上 班，第二项 分钟电话30 员工请假 第三项 征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假 手续，否则，按旷工处理。 后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提 出续假申请，经分管院长批 准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导 同意后方可续假。回院后， 须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 后果自负。没有及时销假者，应及时到院办公室销假，员工请 假结束回医院后，第四项 天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定 4休假：医院 实行每月休息第五项 的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假 不得跨季度休息。 晚婚假期按国家，（外省员工扣除路途时间）可享受七天假期 员工结婚，婚假： 第六项 规定执彳了。休假期间，发给基本工资，不旱受效益工资。 第八项 发给基本工资。天，3直系亲属去世当天至直系亲属去 世安葬后丧假：第七项 天，发放基本工资。90产假：员工产假为 第四条 加班管理 、临时加班。4; ｝含总值班｛、夜班3、周日加班；2、节日加 班；1加班种类。 第一项 加班调休和工资的补贴第二项 应事先通知加班人员。凡遇到需要加班的时间，、 1医院因特 殊情况安排加班者必须按时 到岗，否则按旷工一天处理。 、加班人员的积休，原则上予以调休