工资管理详细规定.docVIP

工资管理要求第一章 总则第一条 根据公平合理、按劳分配标准，特制订本暂行要求。第二条 凡本企业职员工资待遇，除有特殊要求之外，均应依据本要求实施。第三条 本企业职员工资待遇包含：（一）基础工资：职员历史积累，反应职员历史贡献。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：依据职员本人情况及工作岗位确定，经过评介职员所具资格及企业岗位不一样职责和要求，确定职员工资等级及水平，反应职员技能及贡献。（三）工龄津贴：赔偿职员对国家及企业过去劳动贡献。（四）福利津贴：用以确保职员必需生活水平各类国家、企业要求津贴补助。（五）企业赔偿养老保险金：企业依据职员所含有资格给职员养老保险福利补助，以赔偿职员对国家及企业贡献。（六）交通津贴：补助职员上下班费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设特殊补助。（八）加班工资及中夜班津贴：职员在要求工作时间以外继续工作过去酬劳。（九）午餐补助：对职员上班工作给一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：依据企业效益及职员在生产过程中工作表现，所作贡献而给超额酬劳。（十一）公积金：企业依据当地政府相关要求对职员购置住房给补助。（十二）基础养老金：企业依据当地政府相关要求对职员离、退休、养老而给补助。（十三）医疗保险：企业依据当地政府相关要求对职员看病、就医而给补助。第四条 下列款项由企业在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）职员养老保险金；（三）职员公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必需款项。第五条 工资发放：（一）工资发放以月为计算单位；（二）基础工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补助、午餐补助、特殊津贴于每个月月初发放；（三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职员对工资有异议时，能够提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力，视为弃权。第二章 各项工资、津贴计算、发放和考评第七条 基础工资（一）基础工资标准实施企业自定工资岗位等级表；（二）基础工资评定措施根据经董事会同意企业文件要求实施。（三）物价补助并入基础工资。第八条 岗位等级工资（一）岗位等级工资标准参见附表一。（二）岗位等级工资晋升由职员每十二个月岗位考评结果确定。考评升岗者，直接进入新岗位等级工资；考评降岗者，以新岗位等级工资为准。（三）新进职员在试用期间岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1、试用期限由职员签署劳动协议决定。2、新参与工作应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3、特殊人才及外部招聘人员按签协议工资发给。4、试用期人员不享受绩效工资。5、三个月后，依据考评进入所聘岗位等级工资。6、企业招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位，不实施试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）企业内部调换工作岗位者，按新岗位登记工资发给。试用期内调换工作，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员工资管理按以下措施实施。1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府要求最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实施试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，依据被聘岗位实施岗位等级工资。（六）临时工转协议工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条 工龄津贴职职员龄计算按国家相关要求实施。工龄津贴计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参与工作职员，从起薪之日起享受。每十二个月一月份，依据职职员龄自然增加，职职员龄津贴自然增加。第十条 福利津贴（一）福利津贴计算=水电煤补助+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及企业相关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴调整依据物价调整及企业承受能力进行调整。（三）福利津贴自职员起薪之日起享受。第十一条 企业补充养老保险金（一）补充养老保险金计算措施=职职员龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准依据企业经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按企业经济效益确定。第十二条 交通津贴交通津贴计发措施参考当地政府文件及企业制订对应要求实施。第十三条 特殊津贴有毒有害津贴计算、计发考评措施参考东航发199443号“相关调整有毒有害津贴通知”实施。第十四条 加班工资及中夜班津贴加班工资计发措施参考东航发1996184号文《转发民航总局〈相关印发民航加班工资支付暂行要求通知〉通知》、东航发1996185号文《转发民航总局〈相关印发民航实现不定时工作制和综累计算工时工作制暂行措施通知〉通知》要求，经审核后，按要求暂行。中夜班津贴计发措施参考东航发1994325号文件要求实施。第十五条 午餐补助（一）午餐补助计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公中国出差；因献血休假。（三）以