工资特别新规制度.docVIP

工资尤其制度 设置工资特区目标 设置工资特区，使工资政策关键向对企业有较大贡献、市场上稀缺人力资源倾斜，目标是为激励和吸引优异人才，使企业和外部人才市场接轨，提升企业对关键人才吸引力，增强企业在人才市场上竞争力。 设置工资特区标准 谈判标准：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定； 必威体育官网网址标准：为保障特区职员顺利工作，对工资特区人员及其工资严格必威体育官网网址，职员之间严禁相互打探； 限额标准：特区人员数目实施动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 工资特区人才选拔 特区人才选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源计划中急需或必需人才、行业内人才市场竞争猛烈稀缺人才。 工资特区人才淘汰 针对工资特区内人才，年底依据协议进行年度考评。 有以下情况者自动退出人才特区： 考评总分低于预定标准； 人才供求关系改变，不再是市场稀缺人才。 工资特区工资总额不超出企业工资总额5% 。