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各类项目培训管理工作规范 中国南方航空新疆公司 文件编号：XO-WI-GC-08-06 工程维修工作手册 修订状态： A/0 生效日期:2003年2月25日 第 PAGE 4页 共 NUMPAGES 4页 目的 本文叙述了新疆航飞机维修基地各类培训项目的管理程序和规定，为新疆航空飞机维修基地各类培训的管理提供依据和程序准则。 2．适用范围 本程序适用于新疆航飞机维修基地 职责 飞机维修基地人事劳动室负责新疆航飞机维修基地维修人员的各类培训管理工作 管理程序 4.1 新增人员培训 4.1.1 由人事劳动室负责制定岗前培训方案，并在培训前10天将该方案交质量管理处。 4.1.2 上述部门按方案要求进行备课、授课、出卷等工作。 4.1.3 培训结束后，人事劳动室组织考试 4.2 维修人员上岗证培训 4.2.1 由人事劳动室制定上岗证培训方案 4.2.2培训结束后，由人事劳动室组织进行考核，将考核情况通知质量管理室。 4.3 转岗培训 转入新岗位人员所在单位根据人员转岗前后的岗位差异向人事劳动室提出培训申请 经人事劳动室批准后，新岗位所在单位组织实施转岗培训 培训结束后，由人事劳动室组织转岗人员进行考核。将考核情况通知质量管理室。 4.4 维修人员执照(基础部分)培训 由人事劳动室根据基地生产需求选派学习人员，并办理报批事宜 培训结束后，学习人员将培训合格证复印件交人事劳动室备案 人事劳动室将培训成绩通知质量管理科 4.5 维修人员执照(机型专业部分)培训 人事劳动室根据机型培训大纲制定培训方案 培训结束后，人事劳动室组织进行考核，将成绩通知质量管理科。 培训合格者由培训部门签发结业证书，将培训证书复印件存档 4.6 检验人员培训 由质量管理科向人事劳动室提出培训申请并提供培训人员名单 人事劳动室根据检验人员培训大纲制定相应的培训方案并组织实施培训。 培训结束后，人事劳动室组织进行考核，将成绩通知质量管理科。 培训合格者由培训部门签发结业证书，将培训证书复印件存档 4.7 整机放行人员培训 由质量管理科向人事劳动室提出培训申请并提供培训人员名单 人事劳动室根据放行人员培训大纲制定相应的培训方案并组织实施培训。 培训结束后，人事劳动室组织进行考核，将成绩通知质量管理科。 人事劳动室根据适航要求每年对整机放行人员进行一次复训或考试，并将成绩通知质量管理科。 4.8 航空器试车人员培训 由质量管理科向人事劳动室提出培训申请并提供培训人员名单 人事劳动室根据试车人员培训大纲制定相应的培训方案并组织实施培训。 人事劳动室组织理论培训并进行考核，将成绩通知质量管理科。 人事劳动室每年对获得试车资格的人员进行一次复训或考试，并将成绩通知质量管理科。 4.9 质量意识教育 质量意识教育每年至少进行一次， 人事劳动室拟定培训方案，向各处、室下达质量意识教育要求， 各处、室组织实施培训并考核，质量管理处和内审员配合完成。 培训结束后，各处、室将培训记录及试卷报人事劳动室，人事劳动室将各部门的培训记录汇总，并将试卷存档。 4.10 特殊岗位培训 4.10.1 特殊岗位是指无损检测、计量员、内审员、电工、天车工、叉车工、焊工等 4.10.2人事劳动室根据国家政府有关规定，组织对特殊岗位人员进行培训 4.10.3 特殊工种人员所在部门确认人员资格，根据需求向人事劳动室提出培训申请，经审核后办理相关事宜 4.10.4 培训结束后，受训人员应将培训部门所发凭证在结业后十五日内交培训室归档。 4.11 外站维修人员培训 4.