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员工手册 某涂料公司员工管理手册 海虹老人牌涂料有限公司 员工手册 （办事处适用） 序言 欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！ 公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发 展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利 等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每 位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关 劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。 公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重 每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公 司致力发展成为 “学习型组织” ，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习 等多种方式汲取知识和技能。 公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素 之一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资 源部乃至公司CEO/MD提出。 公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》， 公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的 职业目标。 我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、 对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我 们共同促进每位员工的自身价值的提升。 谢谢！ 行政总裁 唐玛勒 执行董事 陈卫华 目录 第一章 公司简介5 第二章 员工职业发展6 第三章 公司纪律7 3.1 员工的责任和义务7 3.2 工作时间与考勤 8 3.3 纪律 8 3.4 必威体育官网网址规定 9 3.5 利益限制 10 第四章 假期及请假11 4.1 休息日及法定假日 11 4.2 有薪年假 11 4.3 病假12 4.4 婚假 14 4.5 产假14 4.6 丧假15 4.7 请假规定 15 第五章 员工的招聘和录用17 5.1 招聘程序17 5.2 新员工基本素质要求18 5.3 录用方法和条件19 5.4 新员工录用20 第六章 员工培训及进修22 6.1 公司培训体系 22 6.2 入职培训22 6.3 在职培训 23 6.4 待遇规定 23 第七章 员工的调职和离职24 7.1 内部调动24 7.2 升职24 7.3 劳动合同终止25 7.4 劳动合同解除 25 7.5 员工退休27 第八章 员工绩效评估与奖惩29 8.1 绩效评估29 8.2 奖励31 8.3 处分32 第九章 薪酬体系35 9.1 工资35 9.2 工资制度35 9.3 年终双薪36 9.4 年终奖金37 9.5 工资调整37 第十章 福利保障38 10.1 养老保险38 10.2 医疗保险38 10.3 失业保险39 10.4 公积金 39 10.5 其他社会保险40 10.6 公司福利 40 第十一章 内部沟通42 11.1 沟通机制42 11.2 意见申诉43 人力资源管理表格44 第一章 公司简介 海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于 1992 年 7 月 1 日， 是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设 在香港。 老人牌涂料集团成立于 1915 年，总部设于丹麦的哥本哈根。老 人牌涂料主要有船舶漆、集装箱漆、工