岗位价值评估(通用版).pdfVIP

岗位价值评价模型 基本影响要素分值分配表 岗位价值 权 分 序 系统 权 单 分 级别描述 系统要素 重 值 号 子要 重 列 值 素 序 1 对身体体能方面无特殊要求，无明显的体力消耗 1 本职工作中有时需要搬运 10公斤以上的物品（包括原材料、设备 2 、成品等），或每天站立连续工作（包括操作、实验、检验、监 3 督、巡查等）均在 3小时以上 体力 1 10% 消耗 3 有时需要登高作业，包括维修、架线等 6 平均每天都搬运物品、抬重 20公斤以上，较明显的体力消耗，或 4 每天站立上下午累计连续工作 5小时以上或其他较明显的体力消 10 耗 只需按规定进行简单操作，心神无需高度集中，工作任务无紧迫 1 1 感 需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须高度集中精 2 3 力，或任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成 脑力 2 10% 消耗 大部分时间注意力都要高度集中，工作节奏较快，或岗位工作的 3 6 思考研究性较强，且经常感到较大压力 持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧张，或 4 需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一专业领 10 域工作 1 正常作息时间，每天只需完成领导安排的少量工作任务 1 2 工作量适中，每天正常班纯工作时间在 6个小时左右 3 工作 3 10% 时间 工作 3 10%