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正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工 ，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门 办理过手续的职工 。这些职工享有探亲假。被录用者一般实 行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满， 经考核试用合格才能转为固定工。 1985 年以后招收固定工制 逐步被劳动合同制所取代。 固定工 是指 1986 年以前根据 国家计划指标由劳动部门 分配到国有或县以上集体单 位工作的正式职工，以及 1986 年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位 工作的正式职工。 劳动合同制工人 ：1986 年中国用工制度改革以后招收的 各类工人一般都是合同工。 1986 年，国务院发布《国营企业 实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规 定》，指出 企业在国家劳动工资计划指标内招用 常年性工作 岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合 同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全 面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同 等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉 和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社 会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳， 退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制 的根本目的在于， 打破铁饭碗、 大锅饭， 真正实行各尽所能、 按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者 的素质。 自从 1995 年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也 依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间 也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。