医院分配方案.pdfVIP

. 医院分配方案 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步 调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性， 充分发挥各 自的工作热情和工作能力， 使公立医院的社会效益和经济效益在全体 员工的不懈努力下得到持续提高， 不断改善本区域居民 “看病难看病 贵”的状况。根据卫生部“卫规财发 [2004]410 号”等系列相关文件 的规定，废除公立医院沿用多年的“奖金”概念，全面取缔“科室承 包、开单提成、 医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入 挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医 院绩效工资考核分配方案的实施模式。 第二章 分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档 案工资。公立医院绩效工资分配制度建立了“按岗取酬，按工作量取 酬，按服务质量取酬， 按工作绩效取酬” 的分配机制，主要体现了 “三 个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重 轻”作为衡量绩效工资的导向。 三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各 项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 ;. . 第三章 实施方案 绩效工资， 按其具有的功能划分为岗位效能工资、 工作效率工资和按 量计酬工资三大部分。 第一节 岗位效能工资 岗位效能工资，是体现医院各类各级人员在各个不同岗位上所发挥的 劳动能级的一种薪酬。按照岗位性质的不同，分为三类：行政岗位效 能工资、技术岗位效能工资、特殊岗位效能工资。 一、岗位效能工资标准 按不同的岗位效能设定不同的效能工资标准， 根据考核结果， 进行浮 动发放。 （一）行政岗位效能工资标准 1、医院领导行政岗位效能工资标准 ①院长 4700 元/ 月；副院长 3800 元/ 月。 ②院党委书记 4000 元/ 月；副书记 3600 元/ 月。 ③纪委书记 3400 元/ 月。 ④工会主席 3200 元/ 月 ⑤院长助理 2700 元/ 月 医院领导中， 同时担任两个不同岗位正职工作 （如院长兼书记）的 ， ;. . 效能工资标准就高不就低，另加 300 元/ 月。 2、职能部门行政岗位效能工资标准 ①科长 2300 元/ 月。其中医务科长 2700 元/ 月。护理部主任 2400 元/ 月。 同时担任两个不同岗位正职工作的， 效能工资标准就高不就低， 另加 300 元/ 月。 ②副科长 1700 元/ 月。医务科副科长 2000 元/ 月。凡副科长负责科室全面工作时，另加 300 元。 ③科员 主任科员 2000 元/ 月， 副主任科员 1400 元/ 月 科员 200 元/ 月（享有技术岗位效能工资的，就高不就低。 ） 3、后勤部门行政岗位效能工资标准 ①班长 （含全院各类班组长） 500 元/ 月。享有技术岗位效能工资的， 200 元/ 月 ②副班长（含全院各类副班组长） 3