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劳务员 专业技能练习题 了解类 一、单选题 （共106 题） 1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。 A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B 、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D 、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。 A、确定劳动效率 B 、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D 、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B 、列表法 C 、标准曲线法 D 、A+C 4、培训的评估就是对 ( C ) 做出判断。 A、员工培训活动的方式 B 、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D 、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B 、 2 C 、 3 D 、4 6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。 A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B 测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D 、测算具体劳务需求的内容 7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。 A、确定劳务队伍的施工内容 B 、合理调剂工程所需劳务队伍 C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D 、确定施工作业人员引进渠道 8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。 A、收集被培训者的相关资料 B 、收集被培训者的简历背景档案 C、培训档案的内容记载 D 、制定培训需求调查计划 9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。 A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B 、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D 、整理培训需求的动机和愿望 10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。 A、理论与实践相结合的原则 B 、培训与提高相结合的原则 C、公平与公开的原则 D 、人员培训和企业战略文化相适应 11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。 A、人员的配备计划 B 、教育培训计划 C 、考核计划 D 、应急预案 12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有 ( C ) 石制工不少于 20 人，其中中、 高级工不少于 50%企业作业人员持证上岗率 100%。 A 特级以上 B 高级以上 C 初级以上 D 一般 13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应 调整。 1 A 监理单位 B 建设单位 C 施工单位 D 设计单位 14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责 人参加。 A 行政领导 B 项目负责人 C 质量员 D 相应施工阶段班组负责人 15、劳务分包队伍退场时，根据“ ( B ) ”原则正常退场。 A 责任明确，质量合格 B