《公司事业部劳动合同管理暂行办法》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司事业部劳动合同管理暂行办法 公司事业部劳动合同管理暂行办法 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章 总 则 第一条 为充分保障事业部与员工双方的合法权益，调 动广大员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动 法》和国家相关法律、法规、规章及集团公司有关规定，结 合事业部的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于事业部各部门（厂）及事业部各 部门派驻在事业部所辖各外埠生产基地、各销售分公司、办 事处的各类人员劳动合同的订立、变更、解除、终止等。 第三条 事业部人力资源部负责事业部各类劳动合同 的管理工作， 其具体职责是： 1、 提供统一格式的劳动合同文本； 2、 组织各部门订立劳动合同； 3、 在劳动合同需要鉴证时到劳动部门进行鉴证； 4、 对劳动合同进行整理、登记、编号、存挡； 5、 劳动关系发生变更时的审批等工作。 第四条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则，不得违反法律及行政法规的规定。 第五条劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，合 同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务，因 一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。 第二章 合同的订立 第六条 订立劳动合同使用由人力资源部提供的劳动 部门监制的合同文本，购买文本费用由事业部承担，双方认 为有必要的，另行起草劳动合同文本。 第七条人力资源部可依集团公司、事业部要求及现实 需要拟订劳动合同补充条款，各部门（厂）应当执行。各部 门要求再行补充的，补充的内容应经人力资源部审批，补充 条款须经劳动者同意。 第八条 劳动合同内容的填写应当依据人力资源部统 一要求，必须认真、准确、完整，手书部分如有改动，由劳 动者签字或盖章确认后生效，未经劳动者签字或盖章确认， 引起劳动争议的，由各部门自行承担相应责任。 第九条劳动合同依法订立即具有法律效力，有效期以 合同规定日期为准。合同有效期内双方当事人享有合同规定 的权利，同时履行应尽的义务。 第十条新员工在正式被录用后一个月内，由所在部门 （厂）组织依本办法订立劳动合同。事业部当年接收的大中 专学生由人力资源部安排实习，实习期满后由接收部门依本 办法组织订立劳动合同。 第^一条 劳动合同必须以书面形式由劳动者本人签 字订立，本人订立确有困难的，可书面授权其他人（包括其 妻、其夫、成年子女、同班组的其他劳动者等）签订。如因 非本人订立或授权订立引起劳动争议或给事业部造成损失 的，由所在部门（厂）承担责任。 第十二条 各部门（厂）主管级以上管理人员；研发、 设备、工艺等重要技术岗位人员；其他重要管理及技术岗位 人员应当订立劳动合同补充协议或聘用合同，作为劳动合同 的附件存在。 第十三条 外聘的管理岗位、重要技术岗位、特殊关键 岗位人员，应聘者需提供与原单位解除劳动关系的证明，方 能与公司建立正式的劳动关系。并从正式聘任之日起订立劳 动合同及聘用合同。 第十四条 聘用合同条款及劳动合同补充协议条款由 事业部统一确定。 第十五条 劳动合同订立完毕，由各部门（厂）报送人 力资源部审核后按集团公司规定加盖公章，在需要对劳动合 同进行鉴证时由人力资源部统一到劳动局鉴证盖章，鉴证费 用由劳动者个人承担，合同鉴证后双方各持一份，事业部一 方长期劳动合同（期限在一年以上）由人力资源部统一保管 并建立档案，短期劳动合同由各部门（厂）保管并建立档案。 第三章 合同签订期限 第十六条 劳动合同分无固定期限、长期（1年V劳动 合同期限＜ 10年）、短期（第四章 合同的续签 第二十条 根据事业部统一时间安排，在劳动合同期满 前30日内，用人部门（厂）应将需要延续的劳动合同数虽、 期限等报送人力资源部，经人力资源部审批后组织续签。人 力资源部在劳动合同期满前未做出审批决定的，视为同意各 部门（厂）意见。 第二十一条 劳动合同期满，各部门（厂）继续聘用劳 动者的，应当及时与劳动者协商续签事宜。劳动者同意续签 的，按本办法进行续签。劳动者不同意续签的，在劳动合同 期满时双方劳动关系终止，办理相关手续。 第二十二条 劳动合同期满，各部门（厂）不再继续聘 用劳动者的，不得续签劳动合同，不得再雇用劳动者，并应 在合同期满前通知对方，办理相关手续。 第二十三条 劳动合同期满因各部门（厂）原因致使劳 动合同未能及时续签乂继续雇用劳动者，给劳动者造成损失 及不良影