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公司五五普法自查报告 “五五”普法工作是一项综合性较强的社会系统工程， 认真组织开展“五五”普法工作，对于全面建设小康XX, 构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。“五五”普法 教育开展四年多来，一直得到了州委宣传部、州司法局、州 普法领导小组办公室的领导、 关心和指导，为我公司推进“五 五”普法教育规划落实奠定了基础，使我公司的依法治企工 作得到了推进，下面从三个方面将自查情况报告如下： 一、加强组织领导，推进“规划”落实 组织机构和工作职责 “五五”普法教育通知下达后，立即成立了以公司党委 书记、董事长兼总经理习志高同志为组长，党委委员、办公 室主任杨琼雄同志（XX年2月后变更为党委委员、 纪委书记 肖国华同志）为副组长，相关部门负责人为成员的“五五” 法制教育领导小组，还成立了以公司办公室、监审部主任为 组长的工作小组，作为普法教育的工作机构，负责“五五” 普法的日常管理工作，对普法工作进行指导、协调、督促、 检查。下届各全资、控股公司也相应落实了职能部门，确定 了分管领导和责任人，形成了齐抓共管各施其责的格局。 实施规划和年度要点 根据州委宣传部、州司法局、州普法领导小组办公室关 于在全州公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划要求， 以及州委、州政府对法制宣传教育的通知精神，结合公司实 际，制订了 XX州开发投资集团公司“五五”法制宣传教育 和依法治理规划，明确了实施五年规划的总体要求和目标。 并以年度要点的推进形式，明确每年的工作重点和任务，保 证“规划”各项目标的实施。下届各全资、控股公司也结合 各自的实际制订了 “实施计划”，明确了各阶段的任务和有 序推进的目标。 二、加强基础建设，确保教育成效 1 .注重基础建设 明确“五个到位”。公司在加强法制教育基础建设中， 注重用“五个到位”来夯实基础，即：组织机构到位、管理 制度到位、培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法 制宣传教育的各项任务完成有了基础保障。 健全法宣队伍 组建“普法宣教队伍”。在“五五”普法教育中，公司 注重日常的法制宣传教育，成立了一支以集团公司办公室、 监审部为主的队伍，负责本公司的普法信息沟通和干部职工 日常学习的解疑释惑及指导，为公司的法制教育架起了信息 沟通的桥梁，发挥了积极的作用。 拓展宣传渠道 ⑴夯实“网上普法教育”基础 公司充分利用网络资源，在X X州政府信息公开网站开 设政策法规宣传，使干部职工的法制学习方式有了更多的选 择，通过宣传《公司法》、《劳动法》等，提高了广大干部 职工的法律素质。 ⑵编印学习资料 公司将有关法律汇编成册，为干部职工进行法律学习提 供教材。XX年汇编《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》 等法律；今年乂将《劳动争议调解仲裁法》、《突发事件应 对法》等法律编印发至干部职工， 作为干部职工学习的教材。 ⑶支持参与社会宣传活动 在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极 支持和参加社会法制宣传活动。如在 XX年送法进村活动中， 在洛吉村举办“走进扶贫点、走近村民”法制宣传活动。现 场宣传《XX州宣传贯彻十七大精神、千名干部入户促小康 宣讲材料》等法律法规，以干部职工的规范言行集中地展现 企业学法用法的成效。 三、加强制度建设，落实法律“六进” 1.完善学法制度，强化教育考核 ⑴“全员学法”制度 公司的这一制度明确要求：管理人员全年学法时间不少 于20小时，学法参与率要达到 100%其他管理人员和干部 职工每年学法时间不少于 10小时，学法参与率要达到 98% 考试参与率不低于 90%合格率不低于90% ⑵“法制讲座”制度 公司的这一制度，主要是针对重要普法对象一一“企业 经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结 合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司经营管理层全 年不少于2次。XX年，公司邀请州委党校教授作了《社会主 义民主法治理论》等的学法辅导，取得了较好的学习效果。 ⑶“中心组学法”制度 这一制度保证了党委领导的带头学法。制度规定：各级 中心组全年集体学法不少于 2次，中心组成员出席率不低于 90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带 头，XX年党委中心组学习会，重点学习了《公司法》、《劳 动法》、《劳动合同法》等，还就新颁布的《劳动合同法》 与企业发展战略做了专题学习和讨论，并实施了新劳动合同 的全员签订工作。今年将根据公司实际，以新颁布的法律为 重点，组织《突发事件应对法》等的专题法制讲座。 2.丰富教育形式，落实建设目标 ⑴确定“构建和谐企业”的法制化建设目标 XX年公司提出了开展“推进平安建设，构建和谐迪投” “倡导法制、共建和谐”主题活动的要求。根据这一要求， 提出了构建和谐企业，服务和谐社会的建设目标，并将这一 目标贯穿于各项工作之中。 ⑵开展以图示法教