六章笔试与面试.ppt

第二节 面 试 （二）忌单刀直入急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？ 电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面 就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对 方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没 说要你呢”这样的想法。谈论报酬待遇是你权 利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双 方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 第二节 面 试 （三）忌避重就轻答非所问 面试的考官问“请你告诉我一次失败的 经历”。如果回答“我想不起我曾经失败 过”，就显得非常自满。又如招聘者问到 “你有何优缺点”时，如果回答“我可以胜 任一切工作”，这既答非所问，也不符合实 际。 第二节 面 试 （四）忌提及熟人乱套近乎 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你 们单位的某某”“我和某某是同学，关系很不错” 等等，这种话主考官听了会反感。如果你说的那个 人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人的 ； 如果主考官与你所说的那个人关系不怎好，甚至有 矛盾，其结果很可能就是自找麻烦。 第二节 面 试 （五）忌超出范围脱离主题 例如面试快要结束，主考官询问求职者还有什 么问题时，求职者要把自己的位置摆正，注意回答 不应超出应当提问的范围，如“请问你们公司的规 模有多大？在外方的比例各是多少 ? ”等。这样只 会让主考官觉得厌烦。 （六）忌不当反问弄巧成拙 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多 少 ? ”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的 反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考 官的不快和敌视。 第二节 面 试 （ 4 ）国企与外企面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 第二节 面 试 对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1 、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国 有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的 取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试 阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定， 面试只是去进一步证实他们的这种判断。 第二节 面 试 2 、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入 主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此应聘 者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘岗 位所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人 专业知识不好的印象。 3 、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景 等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应 聘者只要如实回答就行。 第二节 面 试 4 、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取 一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员 多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每 一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答， 也应向提问者有所表示，以示尊重。 5 、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国 企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看 重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 第二节 面 试 国有企业面试要注意以下几点： 1 、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢 面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实 的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时 应聘者穿着上应以朴素普通为标准。 2 、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教 养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试 人员心目中占有 — 定的心理优势。 第二节 面 试 3 、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生 干部比较感兴趣，因此在面试过程中应聘者如果 本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你 另眼相看。 4 、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业 素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的 综合素质更容易引人注目。 5 、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干， 一向遵纪守法的良好品质也是国有企业普遍认同 的价值观。 第六章 笔试与面试 第一节 笔试 笔试是招聘单位用于人员筛选的方式之一， 是招聘单位根据拟聘岗位的需要，采用书面形 式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识、书 写能力、文字表达能力以及态度与文化素养等 进行的综合性考察和评估。笔试不仅具有客观 性、广博性、经济性的特点，而且也是一种公 平竞争的方式，可以避免面试中考官的个人感 情色彩和主观意识，还可以防止任人唯亲的不 正之风。 第一节 笔试 一、笔试的种类 1 、专业考试 2 、智商测试 3 、心理和个性特质测验 4 、专题或论文写作 5 、综合能力测试 第一节 笔试 二、笔试技巧 应聘者笔试能否取得好的成绩，主要靠个人 长期的学习、训练、积累、研究而沉淀的真才实 学和真知灼见，但也和临场潜能发挥和答题技巧 有一定的关系。因此，有了良好的考前心理状态， 还要掌握下列方法和技巧。 ( 一 ) 准备充分，轻松自信 ( 二 ) 通览试卷，先易后难 ( 三 ) 搞清题意，精心答题 ( 四 ) 心中有数，有的放失 ( 五 ) 认真检查，审后交卷 第一节