集体主义氛围对团队创造力作用机制研究.pdfVIP

摘 要 随着信息技术的发展，经济全球化、竞争白热化趋势日益显著，当代企业正面临着 机遇与挑战并存的生存环境。为了能够在瞬息变化的市场中持续地保持竞争优势，企业 必须在产品、服务、管理模式上不断地实践创新，以领先于市场的能力抢夺有限的市场 份额。而团队创造力是企业创新能力的重要组成，是组织创新的不竭动力与源泉。在这 个团队协作的时代，单打独挑已经成为过去式，随着越来越多的企业开始以团队为单位 进行工作设计，如何提高企业中团队的创造力成为企业构筑竞争优势的关键，逐渐成为 组织学界与管理实践者们关注的前沿与热点。 对以往理论研究的成果进行梳理发现，团队氛围是团队创造力的重要前置因素，近 年来受到学者们的广泛关注，而集体主义作为一种重视责任、忠诚、凝聚力的团队氛围， 理应会对团队创造力产生显著的影响，却少有学者进行深入地探讨与研究。因此，本研 究从社会互依理论与动机性信息处理理论出发，以团队内知识的自由流动与吸收转化为 线索，将团队知识分享和团队观点采择作为中介变量，从理论上提出集体主义氛围对团 队创造力的作用关系模型，并探讨任务互依性的情境调节作用。为检验上述理论逻辑的 正确性，本研究针对北京、河南、广州、新疆等地区29 家企业进行问卷调查，共发放给 97 个团队的 434 名员工以及这些团队的直接领导，除去无效问卷以及无法配对的问卷 后，最终有效样本为 85 份团队领导问卷和378 份员工问卷。通过对有效问卷的数据进 行回归分析，验证集体主义氛围、团队知识分享、团队观点采择、任务互依性与团队创 造力间的作用关系。研究表明：集体主义氛围不但能够直接对团队创造力产生显著的正 向影响，还会通过促进团队知识分享与团队观点采择行为的发生来间接地对团队创造力 产生显著正向影响。在这一过程中，工作设计层面的任务互依性可以显著加强集体主义 氛围与团队观点采择之间的正向关系以及团队观点采择中介效应的强度，但不能显著调 节集体主义氛围与团队知识分享之间的关系以及团队知识分享的中介作用。 本研究不仅拓展了集体主义氛围与团队创造力关系的理论研究，还对团队知识分享 与团队观点采择的中介效应和任务互依性的调节效应进行了深入的探索。这些研究成果 将为组织领域的学者及管理实践者们提供一定的理论应用价值。 关键词：集体主义氛围，团队知识分享，团队观点采择，任务互依性，团队创造力 I Abstract With the development of information technology, the trend of economic globalization and competition is becoming more and more obvious. In order to maintain the competitive advantage in the rapidly changing market, enterprises must constantly practice innovation in product, service and management modes so as to seize the limited market share with the ability to lead the market. Team creativity is an important component of enterprise innovation ability and an inexhaustible motive force and source of organizational innovation. In this era of team cooperation, singles have become the past. With more and more enterprises begin to design their work in teams, how to improve the teams creativity has become the key to build a competitive advantage for enterprises, and has gr