步行街物业员工考勤制度.docxVIP

步行街物业员工考勤制度 为确保公司拥有一个良好的工作秩序，并保障全体员工的合 法权益， 特制订本制度。 本制度对员工的工作时间、 加班、外勤、 迟到、早退、请假等相关内容作出规定。 工作时间 公司写字楼员工实行五天半工作制，工作时间具体如下： 星期一至星期五--:--am ?--:--pm --:--am ?--:--pm 星期六、日 --:--am ?--:--pm 员工上、下班必须如实登记当天出勤记录 （打卡/ 指纹记录 / 签到） 。 加班与补休 凡属主任级以上员工不享受加班待遇。 公司员工一般情况下不作加班安排， 各部门视工作需要自 行安排完成份内工作。职责范围以外的临时性工作由公司统一安 排作补休或加班处理。 部门因工作需要安排加班的， 部门负责人必须提前二天按 公司规定填妥 加班申请表 ，于二天内抄报公司行政人事部审批 成立后方为有效 （ 部门职责范围内工作非因缺编等原因造成不作 加班处理 ） 。 员工若未按规定办理加班审批手续则一律视为无效加班。 加班时间以支付加班费或给予同等补休方式处理， 补休后 不再支付加班工资 （ 如需于国家法定假期加班者， 按劳动法规定处 理）。 外勤 员工因工作需要外出超过一小时， 必须在考勤机上记录出、 入时间，并在 员工外勤登记薄 上登记外勤工作内容，交部门负 责人签字确认。 超过半天 （含半天 ）的外勤须提前一天在外勤登记本上记 录，并注明外勤工作内容， 由部门负责人签名确认 ; 部门负责人外勤时， 由行政人事经理 签字确认。 上级临时指派的外勤工作可以事后补办上述手续。 迟到、早退 因迟到、 早退造成岗位空置、 工作无法交接并造成一定后 果的按书面警告处理 ; 造成严重后果的按最后警告处理。 员工当月迟到、早退三次以内两次以上 （以 10分钟为限 ）， 扣除浮动工资 的 5%。 员工当月内累计迟到、早退三次 （不含三次 ）以上或迟到、 早退达一小时以上三小时以内者，按旷工半天计，扣发当月 岗位 工资、浮动工资 的 10%。 员工当月累计迟到、 早退四次以上达六次 （含六次 ）以内者， 从第四次始每超过一次加扣 浮动工资 的 10%;达七次者 （含七次） 按旷工一天计，扣发当月 岗位工资 、 职务工资 、 浮动工资 的 20%，获书面警告一次。 员工当月累计迟到、 早退达八次以上十次以内， 从第八次 始每超一次加扣 岗位工资 的 10%，达十一次者按旷工两天计， 扣 罚当月岗位工资 、 职务工资 、浮动工资 的 50%。 员工当月累计迟到、 早退达十二次者， 按旷工三天计， 即 时辞退并不享受当月资。 旷工 未提出申请、或申请后未经本部门经理或行政人事部批准办 理有关请假手续，且事后无法说明合理理由，在规定的上班时间 内无故不出勤者作旷工处理。 员工当月内累计旷工一天， 扣发岗位工资 、职务工资 、 浮动工资 的 20%。 员工当月内累计旷工两天， 扣发岗位工资 、职务工资 、 浮动工资 的 50%。 员工当月内累计旷工三天及以上者， 即时辞退并不享受当 月工资。 员工一年内累计旷工达五天 （含五天 ）者，按即时解除劳动 合同处理。 会议或活动考勤 与会 （活动）人员无特别理由或未经会议 （活动 ）召集人书 面批准，擅自不参加会议 （活动）的按会议 （活动 ）安排时间给予每 次不少于半天的旷工处理。 与会（ 活动） 人员无故迟到、早退的按第 4.3.4 条例处理。 休假 休假（ 包括事假、病假、婚假、分娩假、探亲假、丧假、 年假、法定假期、停薪留职 ） 必须以整数申请，不足半天的按半天 处理;员工请假时间在一天以内的必须提前一天书面提出申请 ; 两 天以上（含两天）的提前两天申请 （依此类推 ） ，报行政人事部审核， 行政人事经理审批 （ 主任级以上员工请假三天以上报总经理审批 ）; 未经批准擅自休息或假期后未及时复职者按旷工处理。 事假 员工因家庭或个人问题需要请假并按规定要求办理了 相关审批手续的按事假处理。事假期间不计工资。 员工请事假两天 （含两天 ）以内，必须提前填妥 员工休 假申请表 并向直属上司提出申请， 报部门经理批准同意后方可休 假， 员工休假申请表 交公司行政人事部备案。 员工请事假超过两天者，必须提前两天填妥 员工休假 申请表 向部门经理提出申请， 经行政人事经理审批生效后方可休 假。 员工休假申请表 交公司行政人事部备案。 员工如有特发事件需请事假的， 应以电话或传真方式根 据请假天数按审批权限向主管负责人提出申请并获同意，于事后 两天内补办上述请假手续，否则按旷工论处。 员工当月累计请事假两天 （含两天 ）以内的，休假期间不 计工资。 员工当月累计请事假达三天及以上、 五天（含五天 ）以内 的，除休假期间不计工资外，从