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某施工企业安全培训及考核制度 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑 法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定和要求，为普及 安全常识，使“预防为止，安全第一”的方针，深入人心，保证 公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制 度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。 一、培训的方式、方法和内容 根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取： 以会代训的方式。一是公司利用每月两次的例会时机，针对 安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部 经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利 用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公 司安全生产规章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的 安全生产规章制度和安全操作规程；三是对新入公司的员工，利 用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求 的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是 对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作 业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的 安全知识及安全生产技能的培训和考核合格， 并取得资格证书后， 安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取 上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防 范措施和应急措施得到贯彻落实。 二、 培训时间 公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培 训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于 8 课时；对公司员工的安全继续教育培训时间不少于 60课时。 三、 培训经费 为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取 安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理 和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。 四、 培训效果及考核 除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特 种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根 据学习内容和掌握熟悉程度，采取全员考核、知识竞赛、抽查考 核的办法进行考核，以了解和掌握培训效果。 五、 奖惩 对积极参加生产安全培训并取得好成绩的员工，视其情况给 予表扬、物质奖励和优先评选为先进员工。 对不愿参加生产安全培训或经多次考核，未达到上岗要求的 项目经理部、分公司经理以及专兼职安全员实行就地免职，三年 内不再聘用。对不参加或不重视和不愿参加培训，或虽经培训但 考核未达到考核要求的员工，实行一票否决制，终止其劳动关系。 附表1本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表 考核对象 总数 参加考核人数 考核情况 备注 合格数 不合格数 管理人员 46 46 46 0 作业人员 67 67 67 0