职业病体检管理程序PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 文件编号: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD 版 次: A/0 职 业 病 体 检 管 理 程 序 页 数: 1/2 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 1. 目的： 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相 关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》而制定本程序。 2.适用范围： 适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。 3.定义： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性 物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4.权责： 4.1 安全与健康委员会负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。 4.2 行政部负责组织对作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护 档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。 4.3 各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳 动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。 5.程序 5.1 组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家 职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求； 5.2 职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.3 行政部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健 康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。 5.3.1 行政部招聘从事接触职业病危害作业员工时，上岗前必须进行职业健康检查，体检 结果合格后方可办理入职手续。 5.3.2 在岗接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗职业健康检查。 5.3.3 接触职业病危害作业的员工离岗时，在离岗日期前一个月内必须进行离岗职业健康 检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检 查是在离岗前的 90 日内，可视为离岗时检查。 5.3.4 具体操作流程图 到行政部领 招聘从事接触职业 拟录取 安排岗前体检 合格 办理入职手续 申请离职 取离职单 病危害员工 （面试） 不合格 告知不能从事 每年一次在岗体检 部门主管同意离 相关岗位 检 职申请，离职单 交回行政部 不做离职体 检的，不予 行政部发放 在岗体检在 否 办理离职手 离职体检 体检表 离岗日期前 续 90 日内 办理离职手续 部门经理同意离职 是 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 文件编号: